забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.07.2026 по темі: Правове регулювання інвалідності та соціальні гарантії
ЕкспортОпрацьовано: 15699 джерел
Виявлено: 3 публікації за 10 липня
-
Чи можна зараховувати працівника з простроченою довідкою МСЕК до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Ні, після закінчення строку дії довідки МСЕК та відсутності повторної комісії працівник не може бути зарахований до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Джерело
-
Які документи підтверджують статус особи з інвалідністю для застосування пільгової ставки ЄСВ?
Підтвердженням є копія довідки до акта огляду МСЕК, виданої до 1 січня 2025 року, або витяг із рішення експертної команди з оцінювання, якщо інвалідність встановлена після цієї дати. Джерело
-
Що робити роботодавцю, якщо працівник втратив статус інваліда?
Роботодавець повинен донарахувати ЄСВ за загальною ставкою 22%, подати уточнюючу звітність і сплатити штрафи та пеню за період з 01.07.2025 по 31.05.2026. Джерело
-
Чи буде автоматична заміна КВЕДів на нові коди NACE?
Ні, автоматичної заміни не буде. Кожен суб'єкт господарювання має самостійно оновити свої КВЕДи до 2027 року. Джерело
-
Які штрафи передбачені за несвоєчасне виправлення звітності з ЄСВ?
Передбачено штраф у розмірі 10% від донарахованої суми ЄСВ за кожен звітний період, але не більше 50% від суми, а також пеню 0,1% за кожен день прострочення. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2026 році оновлено правила звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю та встановлено нові вимоги щодо підтвердження статусу інваліда для застосування пільг і нормативів
У 2026 році відбулися важливі зміни у сфері соціального захисту осіб з інвалідністю, зокрема щодо подання "інвалідного" звіту та нормативів працевлаштування. Державна податкова служба оновила бланки та правила звітування, а також нагадала про необхідність самостійного оновлення КВЕДів на нові коди NACE 2.1-UA, що набуде чинності з 2027 року. Це важливо для підприємців і роботодавців, які звітують про працевлаштування осіб з інвалідністю та застосовують пільгові ставки ЄСВ. Ключовою новацією є уточнення щодо підтвердження статусу особи з інвалідністю: пенсійне посвідчення не є достатнім документом для зарахування працівника до нормативу працевлаштування або застосування пільгової ставки ЄСВ. Після 1 липня 2025 року, якщо працівник не пройшов повторну комісію МСЕК або не надав витяг із рішення експертної команди, він втрачає статус інваліда для роботодавця. Це зумовлює необхідність донарахування ЄСВ за загальною ставкою 22% за відповідний період, подання уточнюючої звітності та сплати штрафів і пені. Ці зміни мають суттєве значення для роботодавців, які повинні уважно контролювати документи працівників з інвалідністю та своєчасно оновлювати звітність. Недотримання вимог тягне за собою фінансові санкції. Водночас оновлення правил звітування і перехід на нові КВЕДи допоможуть уникнути помилок у податковій звітності та забезпечити відповідність законодавству у сфері соціального захисту осіб з інвалідністю.