Головне за 15.07.2026 по темі: Правове регулювання інвалідності та соціальні гарантії

Опрацьовано: 15707 джерел

Виявлено: 1 публікація за 15 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Мінфін пропонує нові штрафи до 50% за несплату нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: порядок нарахування, пеня та приклади розрахунку внеску

Міністерство фінансів України розробило проєкт наказу, який вводить жорсткі штрафи та пеню за порушення правил сплати цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ детально регламентує три види штрафів: 7% за несвоєчасну сплату, 10% за кожен звітний період при донарахуванні, а також штраф у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів за неподання або неправильне подання звітності. Загальна сума штрафів може сягати 50% від суми внеску, що робить недотримання нормативу фінансово ризикованим для підприємств. Окрім штрафів, проєкт наказу встановлює порядок нарахування пені у розмірі 0,1% від суми недоплати за кожен день прострочення, починаючи з першого дня після граничного строку сплати. Це означає, що навіть короткочасне порушення термінів сплати може призвести до значних додаткових витрат. Платники зобов’язані самостійно розраховувати пеню та відображати її у звітності, що підсилює відповідальність за дотримання нормативу. Для підприємств із середньообліковою кількістю працівників від 8 до 25 осіб встановлено обов’язок забезпечити хоча б одне робоче місце для особи з інвалідністю. Якщо норматив не виконано, підприємство має сплатити цільовий внесок, який розраховується на основі середньомісячної зарплати, коефіцієнтів та кількості невиконаних робочих місць. Наведено покроковий приклад розрахунку внеску, що допомагає бухгалтерам правильно виконувати нові вимоги. Важливо, що наказ набуде чинності після офіційного затвердження, тож підприємствам варто вже зараз готуватися до нових правил, щоб уникнути значних штрафів.