забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 02.09.2026 по темі: Правове регулювання інвалідності та соціальні гарантії
ЕкспортОпрацьовано: 15814 джерел
Виявлено: 2 публікації за 2 вересня
-
Що змінилося у нормативі працевлаштування осіб з інвалідністю з 1 січня 2026 року?
З 1 січня 2026 року до переліку штатних одиниць, які не враховуються при розрахунку нормативу, додано працівників, які виконують обов’язки безпосередньо на територіях активних бойових дій. Це дозволяє зменшити середньооблікову кількість працівників і відповідно норматив. Джерело
-
Як впливає робота на території бойових дій на розрахунок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Працівники, які працюють безпосередньо на територіях активних бойових дій, не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників при розрахунку нормативу. Це може зменшити норматив і суму внеску на підтримку працевлаштування. Джерело
-
Що таке Відомості про трудову діяльність і як їх використовують при працевлаштуванні?
Відомості про трудову діяльність — це офіційний документ з Реєстру застрахованих осіб, який працівник може надати замість трудової книжки. Вони містять інформацію про періоди роботи, посади, дати прийняття та звільнення і використовуються для підтвердження трудового стажу. Джерело
-
Чи зобов’язаний роботодавець формувати Відомості про трудову діяльність?
Ні, формувати Відомості про трудову діяльність зобов’язаний працівник. Роботодавець лише приймає їх при працевлаштуванні і не зобов’язаний зберігати ці документи в особовій справі. Джерело
-
Як отримати Відомості про трудову діяльність онлайн?
Для отримання Відомостей про трудову діяльність можна скористатися вебпорталом Пенсійного фонду України, авторизувавшись за допомогою КЕП, банківської картки або інших доступних способів, і замовити відповідний документ у форматі pdf. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Зміни у нормативі працевлаштування осіб з інвалідністю з 1 січня 2026 року: виключення працівників на територіях бойових дій та особливості використання Відомостей про трудову діяльність
З 1 січня 2026 року в Україні набирають чинності важливі зміни у нормативі працевлаштування осіб з інвалідністю, які регламентуються постановою КМУ №1047. Зокрема, до переліку штатних одиниць, які не враховуються при розрахунку нормативу, додано працівників, що виконують трудові або службові обов’язки безпосередньо на територіях активних бойових дій. Це дозволяє роботодавцям не включати таких працівників у середньооблікову кількість штатних працівників, що може зменшити норматив і суму внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Нові правила застосовуються тимчасово — на період воєнного стану та три місяці після його завершення. Окрім того, важливою є інформація щодо Відомостей про трудову діяльність, які працівник може надати замість трудової книжки при працевлаштуванні. Цей документ формується на основі даних Реєстру застрахованих осіб і містить детальну інформацію про трудовий стаж, посади, дати прийняття та звільнення. Роботодавець не зобов’язаний формувати ці Відомості, а лише приймати їх від працівника у зручній формі — паперовій або електронній. Відомості не обов’язково зберігати в особовій справі, що спрощує документообіг. Ці зміни мають суттєве значення для соціального захисту осіб з інвалідністю, адже впливають на порядок встановлення нормативів працевлаштування, а також на порядок підтвердження трудового стажу. Врахування особливостей роботи у зоні бойових дій та цифровізація трудових документів сприяють більш гнучкому і прозорому підходу до соціального захисту та державної допомоги особам з інвалідністю в Україні.