забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 16.09.2026 по темі: Правове регулювання інвалідності та соціальні гарантії
ЕкспортОпрацьовано: 15846 джерел
Виявлено: 2 публікації за 16 вересня
-
Які документи підтверджують інвалідність для застосування пільгової ставки ЄСВ у 2026 році?
У 2026 році замість довідок МСЕК для підтвердження інвалідності працівник має надати витяг із рішення експертної команди з оцінювання функціонування. Цей документ є офіційним підтвердженням права на пільгову ставку ЄСВ. Джерело
-
До якої дати роботодавець може застосовувати пільгову ставку ЄСВ для працівника з інвалідністю?
Пільгова ставка ЄСВ застосовується до календарної дати повторного оцінювання, вказаної у витягу з рішення експертної команди, або до першого числа місяця, наступного за цією датою. Джерело
-
Що змінилося у порядку стягнення санкцій за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
З 16 вересня 2026 року діє новий порядок адміністрування санкцій і пені за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, що підвищує відповідальність роботодавців за дотримання квоти. Джерело
-
Чи потрібно реєструвати заяви працівників у кадровому обліку?
Так, підприємства зобов'язані реєструвати внутрішню документацію, зокрема заяви працівників, у відповідних журналах для контролю та обліку кадрових процесів. Джерело
-
Як правильно оформляти реєстраційний індекс на заяві працівника?
Реєстраційний індекс має розміщуватися у верхній частині документа на одному рівні з датою документа, а не у нижньому куті. Це забезпечує правильний облік і пошук заяв. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила підтвердження інвалідності для пільгової ставки ЄСВ та посилення відповідальності роботодавців за працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році
У 2026 році для застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41% для працівників з інвалідністю замість довідок МСЕК тепер потрібно надавати витяг із рішення експертної команди з оцінювання функціонування особи. Цей документ є офіційним підтвердженням інвалідності, що дозволяє роботодавцям законно застосовувати знижений ЄСВ. Важливо правильно оформити копії витягу, щоб уникнути претензій контролюючих органів, а пільга діє до дати повторного оцінювання, зазначеної у документі. З 16 вересня 2026 року набув чинності новий порядок адміністрування санкцій і пені за невиконання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Це означає посилення відповідальності роботодавців за дотримання квоти працевлаштування, що є важливим кроком у соціальному захисті осіб з інвалідністю та забезпеченні їх прав на роботу. Крім того, для належного кадрового обліку підприємства мають реєструвати внутрішню документацію, зокрема заяви працівників, у відповідних журналах. Це сприяє контролю за виконанням кадрових процедур і забезпечує прозорість у питаннях соціального захисту, включно з питаннями, що стосуються осіб з інвалідністю. Правильна організація документообігу є важливою складовою підтримки прав працівників та дотримання законодавства.