забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.09.2026 по темі: Правове регулювання інвалідності та соціальні гарантії
ЕкспортОпрацьовано: 15838 джерел
Виявлено: 2 публікації за 9 вересня
-
Хто має право на встановлення неповного робочого часу за законом?
Право на встановлення неповного робочого часу мають, зокрема, особи з інвалідністю, вагітні жінки, жінки з дітьми до 14 років або з інвалідністю, а також інші пільгові категорії працівників згідно з КЗпП України. Джерело
-
Як проводиться моніторинг безбар'єрності об'єктів для осіб з інвалідністю?
Моніторинг безбар'єрності здійснюють управителі об'єктів, які оцінюють ступінь доступності фізичного оточення та послуг для осіб з інвалідністю та подають результати у цифровому форматі до відповідних органів місцевого самоврядування. Джерело
-
Чи впливає неповний робочий час на право працівника на відпустку?
Робота у режимі неповного робочого часу не обмежує право працівника на щорічну основну відпустку повної тривалості, а період такої роботи зараховується до відпускного стажу. Джерело
-
Які зміни щодо працевлаштування осіб з інвалідністю набудуть чинності з 2026 року?
З 1 січня 2026 року для виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю враховуватимуть лише основних працівників з інвалідністю, які отримують оплату не менше мінімальної заробітної плати за повністю відпрацьований місяць. Джерело
-
Що робити, якщо роботодавець відмовляється встановити неповний робочий час працівнику з інвалідністю?
Якщо працівник належить до пільгової категорії, роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час. Відмова роботодавця у такому випадку є неправомірною і може бути оскаржена у відповідних органах. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові вимоги щодо моніторингу безбар'єрності об'єктів та особливості встановлення неповного робочого часу для осіб з інвалідністю в Україні до 2026 року
В Україні триває активний процес забезпечення соціального захисту осіб з інвалідністю, що включає моніторинг безбар'єрності об'єктів фізичного оточення та послуг. Зокрема, у Калуській міській територіальній громаді продовжено термін оцінки ступеня безбар'єрності до 30 вересня 2026 року. Управителі об'єктів зобов'язані провести моніторинг та подати результати у цифровому форматі, що сприяє покращенню доступності для осіб з інвалідністю та реалізації їх прав на рівний доступ до послуг і соціального захисту. Водночас, законодавство України регламентує встановлення неповного робочого часу для працівників, у тому числі для осіб з інвалідністю, які мають право на цей режим без обмежень трудових прав. Процедура встановлення неповного робочого часу може бути ініційована як працівником, так і роботодавцем, з дотриманням відповідних правил оформлення та погодження. Важливо, що робота в режимі неповного робочого часу не позбавляє працівника права на щорічну основну відпустку, а період такої роботи зараховується до відпускного стажу. Крім того, з 1 січня 2026 року змінюються правила врахування працівників з інвалідністю для нормативу робочих місць на підприємствах. Тепер до нормативу можна зараховувати лише основних працівників з інвалідністю, які отримують оплату праці не менше мінімальної заробітної плати за повністю відпрацьований місяць. Ці зміни спрямовані на підвищення ефективності працевлаштування осіб з інвалідністю та забезпечення їх соціального захисту в умовах сучасного ринку праці.