забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 18.01.2026 по темі: Звітність з ПДФО та ЄСВ
ЕкспортОпрацьовано: 14415 джерел
Виявлено: 1 публікація за 18 січня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Яка мінімальна зарплата має бути у працівника з інвалідністю для врахування у нормативі з 2026 року?
З 1 січня 2026 року зарплата працівника з інвалідністю має бути не меншою за повну мінімальну заробітну плату, яка становитиме 8647 грн, щоб його враховували у нормативі. Джерело
-
Чи є встановлені точні вимоги щодо перевищення мінімальної зарплати для працівників з інвалідністю?
Закон не встановлює точного розміру перевищення мінімальної зарплати, формально достатньо навіть 1 грн більше, але рекомендується встановлювати зарплату на 50–100 грн вище для уникнення питань. Джерело
-
Що саме враховується при визначенні зарплати для нормативу — оклад чи нарахована зарплата?
Враховується саме нарахована зарплата, а не оклад, що важливо для правильного виконання нормативу та звітності. Джерело
-
Які строки подачі звітності ПДФО та ЄСВ за новими правилами?
Звітність ПДФО та ЄСВ за новими правилами необхідно подавати до 20 лютого, щоб уникнути штрафів та порушень. Джерело
-
Як зміни у вимогах до працівників з інвалідністю впливають на звітність роботодавців?
Нові вимоги впливають на формування звітності, оскільки зарплата працівників з інвалідністю має відповідати мінімальним нормам, що впливає на правильність подання звітів ПДФО та ЄСВ. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
З 2026 року нові правила для звітності ПДФО та ЄСВ: зарплата працівників з інвалідністю має бути не нижчою за мінімальну, подача звітності до 20 лютого
З 1 січня 2026 року набирають чинності нові вимоги щодо врахування працівників з інвалідністю у нормативі. Зокрема, їх заробітна плата має бути не меншою за повну мінімальну заробітну плату, яка з 2026 року становитиме 8647 грн. Закон не встановлює точного розміру перевищення мінімальної зарплати, але формально достатньо навіть 1 грн більше. Однак для уникнення непорозумінь рекомендується встановлювати зарплату на 50–100 грн вищу за мінімальну. Важливо, що враховується саме нарахована зарплата, а не оклад, що може впливати на звітність та виконання нормативів. Ці зміни мають значення для роботодавців, які звітують з ПДФО та ЄСВ, адже нові правила впливають на формування звітності та дотримання нормативів щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Важливо враховувати ці вимоги при підготовці звітів, які необхідно подавати до 20 лютого, щоб уникнути штрафів та порушень. Зміни також стосуються підтвердження інвалідності, що впливає на правильність звітності. Роботодавцям рекомендується уважно стежити за новими правилами, своєчасно коригувати зарплатні нарахування та готувати звітність у встановлені строки. Це допоможе уникнути штрафних санкцій та забезпечить відповідність законодавству. Окрім того, важливо враховувати нові вимоги до підтвердження інвалідності, що також впливає на звітність та виконання нормативів у 2026 році.
LIGA ZAKON, 18 січня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Корпоративне право / M&A
+3
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+6
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів
Сімейне право. РАЦС. Спадщина
+8
Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство
Договори / Контракти
+14
Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору
Адміністративні правопорушення
+8
Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика
Виконавче провадження
+8
Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців
Медійні розслідування та наслідки
+4
Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб
Кримінальне право і процес
+92
Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства
Міграційні питання
+2
Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України