забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 26.11.2025 по темі: Критерії критично важливих підприємств
ЕкспортОпрацьовано: 14334 джерел
Виявлено: 18 публікацій за 26 листопада
-
Що таке статус критично важливого підприємства і як його отримати?
Статус критично важливого підприємства визначається відповідно до критеріїв, затверджених постановою КМУ №76. Підприємство має відповідати певним вимогам щодо значення для економіки та життєдіяльності населення. Для отримання статусу необхідно подати документи до відповідного органу, який проводить оцінку та вносить підприємство до реєстру. Джерело
-
Які нові правила бронювання військовозобов'язаних працівників діють з 4 грудня 2025 року?
З 4 грудня 2025 року закон дозволяє бронювати військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств, навіть якщо вони мають проблеми з військовим обліком, на термін до 45 днів. Це дає час на врегулювання документів. Бронювання діє один раз на рік для кожного працівника. Джерело
-
Чи може працівник, який перебуває у відпустці, бути мобілізованим, якщо він має бронювання?
Ні, перебування у відпустці не скасовує трудові відносини, тому бронювання залишається чинним. Працівник, який має бронювання на критично важливому підприємстві, не підлягає мобілізації протягом строку дії відстрочки. Джерело
-
Які умови для підвищення ліміту бронювання понад 50%?
Підвищення ліміту бронювання понад 50% можливе за рішенням Міністра оборони. Для підприємств житлово-комунального господарства ліміт може бути до 75%, а для підприємств у зонах бойових дій – до 100%. Проте чітких критеріїв для такого рішення немає, що створює невизначеність. Джерело
-
Що трапляється з бронюванням, якщо працівник перебуває у довготривалій безоплатній відпустці?
Перебування працівника у довготривалій безоплатній відпустці не призводить до втрати статусу критично важливого підприємства і не анулює бронювання. Відстрочка може бути анульована лише у випадках звільнення працівника або інших визначених законом підстав. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила бронювання військовозобов'язаних працівників на критично важливих підприємствах України з 4 грудня 2025 року: законодавчі зміни, критерії статусу та особливості мобілізації
У листопаді 2025 року в Україні відбулися важливі зміни у законодавстві щодо статусу критично важливих підприємств та бронювання військовозобов'язаних працівників. Президент підписав закон №4630-IX, який з 4 грудня 2025 року вводить нові правила, що дозволяють бронювати працівників оборонно-промислового комплексу та інших критично важливих підприємств, навіть якщо вони мають проблеми з військовим обліком. Термін такого бронювання обмежений 45 днями, що дає час на врегулювання документів, а також передбачає можливість звільнення працівників, які не приведуть документи у відповідність у встановлений строк. Критерії та порядок визначення підприємств, які мають статус критично важливих, затверджені постановою КМУ №76, не передбачають втрату цього статусу через перебування працівника у довготривалій безоплатній відпустці. Водночас відстрочка від мобілізації може бути анульована у випадках звільнення працівника, припинення трудового договору або втрати статусу підприємства. Юристи також роз’яснюють, що бронювання діє під час відпустки, оскільки трудові відносини не припиняються, і працівникам рекомендують мати при собі підтверджуючі документи. Окрім того, уряд оновив правила щодо лімітів бронювання військовозобов'язаних працівників: базовий ліміт становить 50%, але може бути збільшений до 75% для підприємств житлово-комунального господарства та до 100% для підприємств, що працюють у зонах бойових дій. Проте рішення про підвищення ліміту понад 50% приймається Міністром оборони без чітких критеріїв, що створює певну невизначеність для бізнесу. Також комісія виключила сім транспортних компаній зі списку важливих для економіки через невідповідність критеріям. Ці зміни мають на меті забезпечити стабільність функціонування критично важливих підприємств та зберегти кадровий потенціал в умовах воєнного стану.