Головне за 27.06.2026 по темі: Критерії критично важливих підприємств

Опрацьовано: 15635 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 27 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Мінекономіки оновило критерії статусу критично важливих підприємств: підвищення зарплатних вимог, нові регіональні правила та ризики втрати бронювання працівників

У червні 2026 року Міністерство економіки України затвердило нові критерії для визначення статусу критично важливих підприємств, що мають ключове значення для економіки країни. Основною новацією стало суттєве підвищення вимог до середньої заробітної плати працівників, яка тепер має бути не меншою за три мінімальні зарплати (приблизно 25 941 грн), а для великих підприємств – удвічі або утричі вищою за середню по країні залежно від чисельності персоналу. Для аграрного сектору та лісового господарства також підвищено мінімальні пороги площі земель та доходів, що ускладнює отримання статусу для багатьох підприємств. Окрім центральних критеріїв, обласні військові адміністрації мають право встановлювати власні регіональні вимоги, які часто є жорсткішими. Станом на кінець червня більшість регіонів ще не оновили свої критерії, що створює ризики втрати статусу критично важливих підприємств і, відповідно, бронювання працівників. Підприємства мають час до 1 вересня 2026 року для підтвердження статусу за новими правилами, інакше вони можуть втратити право на бронювання, що ставить під загрозу захист працівників від мобілізації. Водночас Міністерство економіки почало активні перевірки підприємств на предмет дотримання нових правил бронювання. Виявлені порушення призводять до вимог усунути їх протягом 10 робочих днів, інакше підприємство може втратити статус критично важливого. Також викрито схеми незаконного бронювання військовозобов'язаних, що підкреслює важливість суворого контролю. Нові правила впливають на різні галузі, включно з ІТ, агросектором, лісовим господарством, меліорацією та екологією, і вимагають від підприємств адаптації кадрової політики та фінансових показників для збереження статусу та прав на бронювання.