забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 12.09.2025 по темі: Воєнний стан: наслідки для бізнесу
ЕкспортОпрацьовано: 14264 джерел
Виявлено: 4 публікації за 12 вересня
-
Які особливості робочого часу під час воєнного стану в Україні?
Під час воєнного стану робочий тиждень може бути збільшений до 60 годин на об'єктах критичної інфраструктури з пропорційним підвищенням зарплати. Вихідні можуть скорочуватися до 24 годин, а також скасовуються обмеження на роботу у вихідні та надурочні години. Джерело
-
Що передбачає спрощений режим регулювання трудових відносин під час воєнного стану?
Спрощений режим дозволяє гнучко оформлювати трудові договори для малого та середнього бізнесу або працівників із високою зарплатою. При цьому роботодавець зобов’язаний утримувати податки та соціальні внески, що гарантує соціальний захист працівників. Джерело
-
Чи можна затримувати виплату зарплати під час воєнного стану?
Затримка зарплати можлива лише у випадках, коли роботодавець доведе, що вона спричинена бойовими діями або форс-мажорними обставинами. В іншому випадку затримка є порушенням трудових прав і тягне за собою штрафи та адміністративну відповідальність. Джерело
-
Як змінюється тривалість відпочинку працівників під час воєнного стану?
Мінімальний період відпочинку може бути скорочений з 42 до 24 годин на тиждень. Також скасовуються деякі обмеження, наприклад, заборона роботи у вихідні дні та скорочений робочий день напередодні святкових днів. Джерело
-
Які податки та внески сплачує роботодавець за працівника у спрощеному режимі?
Роботодавець утримує 18% податку на доходи фізичних осіб, 5% військового збору та сплачує 22% єдиного соціального внеску, що забезпечує пенсійне та соціальне страхування працівника. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Правові особливості трудових відносин, робочого часу та відповідальності за зарплату під час воєнного стану в Україні: нові правила та спрощений режим
Під час воєнного стану в Україні діють особливі правові норми, що регулюють тривалість робочого часу та відпочинку. Законодавство дозволяє збільшувати робочий тиждень до 60 годин на об'єктах критичної інфраструктури з відповідним підвищенням заробітної плати. Водночас скорочуються мінімальні періоди відпочинку, зокрема вихідні можуть тривати лише 24 години замість звичних 42, а також скасовуються обмеження на роботу у вихідні та надурочні години. Роботодавець має право самостійно визначати графік роботи, що забезпечує гнучкість у складних умовах воєнного стану. Крім того, для малого та середнього бізнесу, а також для працівників із високою зарплатою, запроваджено спрощений режим регулювання трудових відносин. Цей режим дозволяє більш гнучко оформлювати умови праці, але не звільняє від обов’язку сплачувати податки та соціальні внески, що гарантує соціальний захист працівників, включно з пенсійним забезпеченням та страховими виплатами. Щодо виплати заробітної плати, роботодавець може бути звільнений від відповідальності за затримку, якщо доведе, що вона спричинена бойовими діями або форс-мажорними обставинами. Проте затримка зарплати залишається серйозним порушенням трудових прав, за яке передбачені штрафи та адміністративна відповідальність. Це підкреслює важливість дотримання трудового законодавства навіть у період воєнного стану, забезпечуючи баланс між потребами оборони та правами працівників.