Головне за 13.10.2025 по темі: Воєнний стан: наслідки для бізнесу

Опрацьовано: 14363 джерел

Виявлено: 1 публікація за 13 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Зміни в правових особливостях випробування при прийнятті на роботу в умовах воєнного стану за Законом України № 2136-ІХ

Під час воєнного стану в Україні діють особливі правові норми, які регулюють трудові відносини, зокрема питання випробувального терміну при прийнятті на роботу. Згідно з Законом України № 2136-ІХ від 15 березня 2022 року, умова про випробування може бути встановлена для будь-якої категорії працівників, що відрізняється від загальних правил Кодексу законів про працю України, де строки випробування обмежені, а для деяких категорій працівників випробування заборонено. Це нововведення дозволяє роботодавцям більш гнучко підходити до прийняття працівників на роботу в умовах воєнного стану. Загальні норми КЗпП передбачають, що строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для робітників — одного місяця, і забороняють встановлення випробувального терміну для певних категорій працівників. Проте в умовах воєнного стану ці обмеження тимчасово скасовуються, що має значний вплив на організацію трудових відносин і захист прав працівників. Ці зміни є важливими для роботодавців, працівників, юристів та кадровиків, оскільки вони впливають на процедуру прийняття на роботу та умови трудового договору в період дії воєнного стану. Розуміння цих особливостей допоможе уникнути правових ризиків та забезпечити законність трудових відносин у складних умовах.