забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 27.01.2026 по темі: Воєнний стан: наслідки для бізнесу
ЕкспортОпрацьовано: 14426 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 27 січня
-
Що таке примусова праця за міжнародними стандартами?
Примусова праця — це робота, яку людина виконує під загрозою покарання і без добровільної згоди. Загроза може бути кримінальною, адміністративною або у вигляді інших санкцій, що змушують працювати всупереч волі. Джерело
-
Які законні винятки з примусової праці передбачені в умовах воєнного стану?
Закон дозволяє трудову повинність для працездатних осіб, не залучених до оборони, за умови дотримання процедур, оплати та гарантій. Винятками є також військова служба, робота за судовим рішенням та роботи в надзвичайних обставинах. Джерело
-
Як регулюється праця військовополонених?
Праця військовополонених регулюється Третьою Женевською конвенцією 1949 року, яка дозволяє залучати їх до праці за умови дотримання обмежень щодо видів робіт, умов безпеки та гуманного ставлення. Порушення цих норм є порушенням міжнародного гуманітарного права. Джерело
-
До якої дати продовжено воєнний стан та мобілізацію в Україні?
Воєнний стан та загальну мобілізацію в Україні продовжено до 4 травня 2026 року відповідно до законів, підписаних Президентом 26 січня 2026 року. Джерело
-
Які гарантії мають працівники, залучені до суспільно корисних робіт під час воєнного стану?
Працівники мають право на оплату праці, безпечні умови роботи, дотримання процедур залучення та обмежень для окремих категорій осіб. Відсутність цих гарантій може свідчити про примусову працю. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Визначення та межі примусової праці в умовах воєнного стану: законні трудові обов'язки, права військовополонених і продовження воєнного стану в Україні до травня 2026 року
У контексті воєнного стану в Україні важливо розуміти, що таке примусова праця та де проходить межа між законним обов'язком і незаконним примусом. За міжнародними стандартами, зокрема Конвенцією МОП № 29, примусова праця визначається як робота, що виконується під загрозою покарання і без добровільної згоди. Покарання може бути різним — від кримінальної відповідальності до психологічного тиску чи загрози звільнення. Водночас законодавство України, зокрема Закон "Про правовий режим воєнного стану", передбачає можливість запровадження трудової повинності для певних категорій осіб, але з дотриманням чітких процедур, гарантій оплати та умов праці, щоб уникнути зловживань. Особливу увагу приділено праці військовополонених, яка регулюється Третьою Женевською конвенцією 1949 року. Вона допускає залучення полонених до праці за умови дотримання обмежень щодо видів робіт, умов безпеки та гуманного ставлення. Належне харчування і утримання не є оплатою праці і не легалізують примус. Порушення цих норм розглядаються як порушення міжнародного гуманітарного права. Крім того, 26 січня 2026 року Президент України підписав закони, що продовжують строк дії воєнного стану та загальної мобілізації до 4 травня 2026 року. Це рішення забезпечує збереження правового режиму безпеки та стабільність функціонування оборонної системи країни в умовах триваючої агресії. Важливо, що законодавчі акти передбачають баланс між необхідністю захисту держави і дотриманням прав громадян, зокрема у сфері трудових відносин під час воєнного стану.