Воєнний стан: наслідки для бізнесу

Опрацьовано: 15792 джерел

Виявлено: 1 публікація за 23 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Суд підтвердив, що воєнний стан не звільняє роботодавця від виплати пенсійних допомог та винагород, навіть якщо вони не входять до фонду заробітної плати, — приклад справи Укрзалізниці

У справі машиніста Укрзалізниці, який після 18 років роботи звільнився у зв’язку з виходом на пенсію, компанія не виплатила понад 156 тисяч гривень допомог та винагород, посилаючись на воєнний стан як підставу для відтермінування виплат. Судова практика підтвердила, що воєнний стан не дає роботодавцю права скасовувати чи відкладати виплати, якщо працівник уже набув на них право відповідно до колективного договору та законодавства. Важливо, що суд відокремив тимчасове зупинення виплат під час трудових відносин від обов’язку роботодавця провести остаточний розрахунок при звільненні, що включає всі належні суми, незалежно від їх включення до фонду заробітної плати. Апеляційний суд також відхилив аргументи Укрзалізниці про те, що матеріальна допомога на оздоровлення та винагорода з нагоди досягнення пенсійного віку можуть бути призупинені рішеннями правління, оскільки такі рішення не скасовують права, набуті до їх прийняття. Суд послався на позицію Верховного Суду, що право на виплати, передбачені колективним договором, має бути виконане при звільненні, навіть у період воєнного стану. Крім того, суд не визнав форс-мажорними обставинами воєнний стан для звільнення роботодавця від відповідальності за затримку розрахунку, оскільки загальний лист Торгово-промислової палати не є достатнім доказом. Розмір стягнутого середнього заробітку за затримку розрахунку визнано пропорційним і справедливим, що підкреслює важливість дотримання прав працівників навіть в умовах воєнного стану.