забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 06.02.2026 по темі: Відрядження
ЕкспортОпрацьовано: 14445 джерел
Виявлено: 3 публікації за 6 лютого
-
Чи має роботодавець обов’язок виплачувати добові працівнику у відрядженні?
Так, відповідно до статті 121 КЗпП та Інструкції №59, роботодавець зобов’язаний виплачувати добові за кожен день перебування працівника у відрядженні, включно з вихідними та святковими днями, за умови наявності наказу про відрядження. Джерело
-
Чи можна не виплачувати добові, якщо немає наказу про відрядження?
Без наказу про відрядження добові не виплачуються, оскільки наказ є обов’язковим кадровим документом, що підтверджує службове відрядження працівника. Джерело
-
Чи включаються витрати понад норму у відрядженні до бази нарахування ЄСВ?
Ні, суми, витрачені працівником понад встановлені норми і не повернені у встановлені строки, не включаються до бази нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Джерело
-
Чи є інформація про витрати на відрядження публічною?
Інформація про відрядження, зокрема накази та компенсації, є публічною згідно з законодавством, однак в умовах воєнного стану деякі дані можуть бути обмежені з міркувань безпеки. Джерело
-
Що робити, якщо орган влади відмовляється надавати інформацію про відрядження?
Відмову можна оскаржити, оскільки накази про відрядження є обов’язковими документами, а відмова без належних правових підстав є неправомірною. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Одеська ОВА відмовилася розкривати витрати на відрядження: юридичні аспекти компенсацій, добових та податкового обліку витрат у відрядженнях
Одеська обласна військова адміністрація відмовилася надавати публічну інформацію про витрати на закордонні відрядження свого керівництва, посилаючись на воєнний стан та можливу шкоду національній безпеці. Юристи вважають таку відмову неправомірною, адже накази про відрядження є обов’язковими кадровими документами, а компенсації за відрядження – прямим обов’язком роботодавця згідно зі статтею 121 КЗпП. Відсутність належної аргументації та статусу інформації як "закритої" викликає сумніви щодо правомірності відмови. Законодавство чітко регламентує порядок виплати добових, транспортних витрат та компенсацій за проживання під час службових відряджень. Відповідно до Інструкції №59, добові нараховуються за кожен день відрядження, включно з вихідними, і виплата без наказу про відрядження не передбачена. Затримка працівника без поважних причин позбавляє його права на добові та інші компенсації, а перед відрядженням працівнику має бути виданий грошовий аванс. Щодо податкового обліку, фахівці Яворівської ДПІ роз’яснюють, що суми, витрачені понад встановлені норми і не повернені у встановлені строки, не включаються до бази нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Витрати, що відповідають нормам, не є базою для нарахування ЄСВ, що важливо для правильного бухгалтерського та податкового обліку витрат на відрядження.