забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 11.04.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14534 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 11 квітня
-
Які особливості надання відпусток державним службовцям у 2026 році?
Відпустки державним службовцям у 2026 році регулюються законодавством з урахуванням воєнного стану. Вони мають право на щорічні, додаткові та соціальні відпустки, які можуть переноситись або поділятись через службову необхідність, з гарантією збереження середнього заробітку. Джерело
-
Як працює механізм онлайн-звільнення через портал «Дія»?
Працівники з територій бойових дій можуть подати заяву на розірвання трудового договору через портал «Дія» без згоди роботодавця. Розірвання автоматично фіксується в реєстрах, що спрощує процедуру звільнення в умовах війни. Джерело
-
Які штрафи передбачені за мобінг на роботі в Україні?
За мобінг — систематичне цькування на роботі — передбачені штрафи від 850 до 6800 грн залежно від порушника та повторності. Постраждалі можуть також вимагати компенсацію за лікування та моральну шкоду через суд. Джерело
-
Що змінилося у контролі за бізнесом у 2026 році?
Верховна Рада ухвалила законопроєкти, які вводять аудит замість штрафів та уніфікують правила контролю для традиційної торгівлі і e-commerce, що має знизити корупційні ризики та спростити перевірки. Джерело
-
Як перевірити статус опрацювання трудової книжки онлайн?
Перевірити статус опрацювання сканкопій трудової книжки можна через вебпортал Пенсійного фонду України у відповідних розділах для роботодавців та працівників, де відображаються статуси обробки документів. Джерело
-
Чому працівники критично важливих підприємств можуть втратити відстрочку від мобілізації?
Втрата відстрочки від мобілізації може статися при звільненні або зміні місця роботи, оскільки бронювання діє лише під час трудових відносин з конкретним роботодавцем і припиняється після розірвання договору. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2026 році державний нагляд за додержанням трудового законодавства посилюється: нові правила відпусток для держслужбовців, штрафи за мобінг, онлайн-звільнення через Дію та оновлений контроль бізнесу
У 2026 році законодавство щодо державного нагляду за додержанням трудового законодавства в Україні зазнало важливих змін, що впливають на права працівників і обов’язки роботодавців. Зокрема, для державних службовців збережено право на різні види відпусток, включно з додатковими та соціальними, з урахуванням особливостей воєнного стану, коли відпустки можуть переноситись або обмежуватись через службову необхідність. Законодавство також гарантує збереження середнього заробітку під час відпусток та компенсацію за невикористані дні, що є важливою соціальною гарантією. Водночас, Кабінет Міністрів запровадив механізм онлайн-звільнення через портал «Дія» для працівників з територій активних бойових дій або тимчасово окупованих, що значно спрощує процедуру розірвання трудових договорів без згоди роботодавця. Це рішення допомагає уникнути юридичних колізій, пов’язаних із неможливістю фізично оформити звільнення через війну. Окрім того, посилено відповідальність за мобінг — систематичне цькування на роботі, за яке передбачені штрафи до 6800 грн, а також можливість компенсації моральної та матеріальної шкоди через суд. У сфері контролю за додержанням трудового законодавства відбуваються зміни, спрямовані на підвищення прозорості та ефективності. Верховна Рада ухвалила законопроєкти, що вводять аудит замість штрафів для бізнесу та уніфікують правила контролю для традиційної торгівлі і e-commerce. Мінекономіки вимагає від критично важливих підприємств подати оновлені дані для перевірки відповідності критеріям. Також наголошується на важливості дотримання правил мобілізації працівників критично важливих підприємств, де бронювання діє лише під час трудових відносин з конкретним роботодавцем.