Головне за 28.05.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14658 джерел

Виявлено: 36 публікацій за 28 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Кабмін розширив повноваження Держпраці щодо контролю працевлаштування осіб з інвалідністю та посилив механізми перевірок трудового законодавства з 1 липня 2026 року

У травні 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №658, що суттєво розширює повноваження Державної служби України з питань праці (Держпраці). Зокрема, Держпраці надано право здійснювати державний контроль за дотриманням законодавства про працевлаштування осіб з інвалідністю, проводити перевірки щодо виконання нормативу робочих місць для таких працівників, оцінювати компенсації витрат на адаптацію робочих місць та надавати висновки про відповідність підприємств критеріям для отримання пільг. Ці зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування, а з 1 липня 2026 року починає діяти новий порядок перевірок роботодавців у цій сфері. Верховний Суд України у травні 2026 року підтвердив право Держпраці накладати штрафи за допуск до роботи без оформлення трудового договору, використовуючи акти фактичних перевірок Державної податкової служби як належні докази. Суд наголосив, що формальна реєстрація працівника як ФОП не виключає наявності прихованих трудових відносин, якщо фактично працівник виконує роботу за графіком і підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку. Це рішення посилює контроль за дотриманням трудового законодавства та підвищує відповідальність роботодавців. Крім того, уряд оновив правила перевірки лікарняних листків, встановивши принцип екстериторіальності та чіткі вимоги до уповноважених лікарів, які здійснюватимуть перевірки в електронній системі охорони здоров’я. Інспектори Держпраці мають право опитувати працівників під час перевірок, але з дотриманням законних процедур і прав працівників, які можуть відмовитися відповідати на запитання. Також Верховний Суд роз’яснив, що окупація території не звільняє роботодавця від обов’язку виплачувати зарплату, якщо трудовий договір не був офіційно призупинений. Ці нововведення та судові рішення свідчать про посилення державного нагляду за додержанням трудового законодавства, особливо у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю, та підвищення відповідальності роботодавців за порушення трудових прав працівників. Роботодавцям рекомендується уважно стежити за змінами, готуватися до нових перевірок і дотримуватися вимог законодавства, щоб уникнути штрафів і судових спорів.