Головне за 16.08.2026 по темі: Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси

Опрацьовано: 15776 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 16 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила зарахування страхового стажу при заборгованості роботодавця з ЄСВ: як це вплине на пенсійні права працівників та що потрібно знати про внутрішній комплаєнс

З 2 серпня 2026 року в Україні набрали чинності зміни до пенсійного законодавства, які суттєво впливають на порядок зарахування страхового стажу працівників у разі заборгованості роботодавця зі сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ). Закон № 4851-IX передбачає, що періоди роботи, за які роботодавець нарахував внески у мінімальному розмірі та подав відповідну звітність, можуть бути зараховані до страхового стажу для визначення права на пенсію за віком, навіть якщо фактично кошти не були сплачені через фінансові проблеми або банкрутство підприємства. Водночас несплачені внески не враховуються при обчисленні розміру пенсії, що є важливим обмеженням для працівників. Ці зміни мають значення для системи внутрішнього комплаєнсу юридичних осіб, оскільки підкреслюють необхідність дотримання законодавства щодо своєчасного нарахування внесків та подання звітності. Внутрішній комплаєнс у сфері кадрового обліку та фінансової звітності стає ключовим для мінімізації ризиків втрати прав працівників на пенсійне забезпечення. Юридичні особи мають посилити контроль за виконанням своїх обов’язків, впроваджуючи ефективні комплаєнс-програми та політику комплаєнсу, що включає моніторинг нарахувань і звітності. Крім того, актуальність набуває питання етичних стандартів та антикорупційного комплаєнсу, адже недобросовісне ведення обліку або приховування заборгованості може призвести до юридичних ризиків і втрати довіри. Впровадження системи внутрішнього контролю та комплаєнс-контролю допоможе юридичним особам забезпечити дотримання законодавства, уникнути штрафів і зберегти репутацію. Працівникам рекомендується регулярно перевіряти інформацію про свій страховий стаж через офіційні реєстри, щоб вчасно виявляти можливі порушення та захищати свої права.