забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 04.11.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14362 джерел
Виявлено: 7 публікацій за 4 листопада
-
Хто може бути заброньований від мобілізації за новим законом?
Від мобілізації можуть бути заброньовані військовозобов'язані працівники підприємств ОПК та критичної інфраструктури, які не перебувають на військовому обліку, мають неправильно оформлені документи або перебувають у розшуку ТЦК. Джерело
-
Який максимальний строк дії бронювання військовозобов'язаних?
Максимальний строк тимчасового бронювання становить 45 календарних днів із моменту укладення трудового договору. Джерело
-
Які підприємства можуть отримати право бронювати до 100% військовозобов'язаних працівників?
Підприємства оборонно-промислового комплексу, авіабудівної та космічної галузей, які відповідають затвердженим Міноборони критеріям, можуть отримати статус критично важливих і право бронювати до 100% військовозобов'язаних. Джерело
-
Що робити роботодавцю, якщо працівник не усунув порушення військового обліку?
Якщо працівник не усуне порушення військового обліку протягом строку бронювання, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір. Джерело
-
Як подати документи для отримання статусу критично важливого підприємства?
Документи для визначення статусу критично важливого підприємства подаються в електронному форматі на адресу Міністерства оборони України. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Президент підписав закон про бронювання військовозобов'язаних на підприємствах ОПК та критичної інфраструктури з новими критеріями, строками та порядком дії броні до 45 днів
Президент України Володимир Зеленський підписав закон, який розширює можливості бронювання військовозобов'язаних працівників на підприємствах оборонно-промислового комплексу (ОПК) та об'єктах критичної інфраструктури. Закон дозволяє бронювати осіб, які не перебувають на військовому обліку, мають неправильно оформлені документи або перебувають у розшуку територіальними центрами комплектування (ТЦК). Строк тимчасового бронювання становить до 45 календарних днів із моменту укладення трудового договору, і роботодавець має право звільнити працівника, якщо той не усуне порушення у цей період. Міністерство оборони затвердило чіткі критерії для визначення підприємств, які мають важливе значення для національної економіки, зокрема в ОПК, авіабудівній та космічній галузях. Підприємства, що відповідають цим критеріям, можуть отримати право бронювати до 100% своїх військовозобов'язаних працівників. Для отримання статусу критично важливого підприємства Міноборони розпочало прийом документів у електронному форматі. Закон також встановлює нові правила працевлаштування військовозобов'язаних: трудові договори можна укладати навіть за наявності недоліків у військовому обліку на період випробування, який не може перевищувати 45 днів. Якщо працівник не усуне порушення, роботодавець має право розірвати договір. Ці зміни спрямовані на забезпечення стабільності функціонування оборонної економіки в умовах воєнного стану та підвищення ефективності мобілізаційної підготовки.