забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.11.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14355 джерел
Виявлено: 4 публікації за 10 листопада
-
Що передбачає Закон №4630-IX щодо бронювання військовозобов'язаних працівників?
Закон №4630-IX дозволяє критично важливим підприємствам бронювати військовозобов'язаних працівників навіть без їх обліку або при перебуванні у розшуку, встановлюючи строк бронювання до 45 днів з можливістю подальшого звільнення у разі порушень. Джерело
-
Які підстави для анулювання бронювання військовозобов'язаних працівників?
Підставою для анулювання бронювання може бути тимчасове припинення трудових відносин, наприклад, довготривала безоплатна відпустка, що відповідає порядку бронювання на період мобілізації та воєнного часу. Джерело
-
Як підприємства можуть практично застосовувати бронювання військовозобов'язаних?
Підприємства, особливо у критичних галузях, можуть бронювати військовозобов'язаних працівників для забезпечення безперервності виробництва, як це робить ТОВ "АГРОТРЕЙД-2000", що демонструє впровадження законодавчих норм у бізнес-практику. Джерело
-
Який строк дії бронювання військовозобов'язаних за новим законом?
Строк дії бронювання військовозобов'язаних працівників за Законом №4630-IX становить до 45 днів з можливістю подальшого продовження або анулювання залежно від обставин. Джерело
-
Чи можна бронювати військовозобов'язаних, які не стоять на обліку або перебувають у розшуку?
Так, Закон №4630-IX дозволяє бронювати таких працівників на критично важливих підприємствах для забезпечення їхньої роботи під час мобілізації. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Закон №4630-IX встановлює нові правила бронювання військовозобов'язаних працівників на критично важливих підприємствах із строком до 45 днів та підставами для анулювання бронювання
У листопаді 2025 року в Україні набув чинності Закон №4630-IX, який регламентує бронювання військовозобов'язаних працівників на критично важливих підприємствах. Закон дозволяє бронювати осіб навіть без їх обліку або у разі перебування у розшуку, встановлюючи строк бронювання до 45 днів. Це нововведення спрямоване на забезпечення безперервної роботи стратегічних підприємств у період мобілізації та воєнного часу. Міністерство економіки надало роз'яснення щодо підстав анулювання бронювання військовозобов'язаних. Зокрема, тимчасове припинення трудових відносин, наприклад, довготривала безоплатна відпустка, може слугувати підставою для анулювання бронювання. Це важливо для роботодавців, які повинні враховувати такі обставини при плануванні бронювання співробітників. Практичні приклади застосування бронювання військовозобов'язаних можна побачити на підприємствах агросектору, таких як ТОВ "АГРОТРЕЙД-2000", де бронювання працівників використовується для забезпечення безперервності виробництва. Це свідчить про активне впровадження законодавчих норм у бізнес-практику, що допомагає підприємствам адаптуватися до вимог воєнного часу та мобілізації.