забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 12.11.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14355 джерел
Виявлено: 2 публікації за 12 листопада
-
Чи може довготривала відпустка бути причиною анулювання бронювання військовозобов'язаного працівника?
Так, довготривала безоплатна відпустка вважається тимчасовим припиненням трудових відносин і може бути підставою для анулювання бронювання згідно з чинним Порядком бронювання військовозобов'язаних. Джерело
-
Який мінімальний розмір заробітної плати має бути у заброньованих військовозобов'язаних працівників?
Заброньованим військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств має нараховуватися заробітна плата не нижче мінімальної, помноженої на коефіцієнт 2,5, протягом строку дії бронювання. Джерело
-
Чи можуть оборонні компанії бронювати працівників, які перебувають у розшуку?
Так, оборонні компанії отримали можливість бронювати працівників навіть у випадках, коли ті перебувають у розшуку, щоб забезпечити безперервність роботи в період мобілізації. Джерело
-
Хто здійснює контроль за дотриманням вимог щодо бронювання військовозобов'язаних?
Органи, які визначають критично важливі підприємства, здійснюють моніторинг та перевірки дотримання вимог щодо бронювання та нарахування заробітної плати. Джерело
-
Що передбачає Порядок бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації?
Порядок визначає умови бронювання військовозобов'язаних працівників, строки дії бронювання, а також підстави для його анулювання, зокрема у випадках тимчасового припинення трудових відносин. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Мінекономіки роз’яснило умови анулювання бронювання військовозобов'язаних при довготривалій відпустці та нові можливості бронювання працівників оборонних компаній під час мобілізації
Міністерство економіки України у вересні 2025 року надало офіційні роз’яснення щодо підстав для анулювання бронювання військовозобов'язаних працівників. Зокрема, довготривала безоплатна відпустка, яка розглядається як тимчасове припинення трудових відносин, може слугувати підставою для скасування бронювання згідно з чинним Порядком бронювання на період мобілізації та воєнного часу. Це важливо для роботодавців, які мають у штаті військовозобов'язаних, оскільки впливає на кадрове планування та виконання мобілізаційних завдань. Крім того, Мінекономіки наголосило на вимозі щодо нарахування заробітної плати заброньованим військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств у розмірі не нижче мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 2,5. Цей механізм покликаний забезпечити соціальний захист працівників, які отримали відстрочку від призову, і підтримати стабільність роботи підприємств у період воєнного стану. Органи, що визначають критично важливі підприємства, здійснюють моніторинг дотримання цих вимог. Окремо відзначено, що оборонні компанії тепер мають право бронювати працівників навіть у випадках, коли ті перебувають у розшуку. Це нововведення підкреслює пріоритетність забезпечення безперервної роботи підприємств оборонного сектору в умовах мобілізації. Загалом, ці зміни та роз’яснення сприяють удосконаленню системи бронювання військовозобов'язаних, підвищенню ефективності мобілізаційної готовності та захисту прав працівників у складних умовах воєнного часу.