забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 25.11.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14341 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 25 листопада
-
Які основні зміни у правилах бронювання військовозобов'язаних з 1 грудня 2025 року?
З 1 грудня 2025 року дозволено бронювати працівників навіть без військового обліку або з порушеннями у документах, скасовано ліміти на кількість заброньованих для оборонних підприємств, що забезпечує стабільність роботи критично важливих галузей. Джерело
-
Хто може отримати бронювання за новими правилами?
Бронювати можна військовозобов'язаних працівників, які не мають або мають некоректні військові документи, не стоять на військовому обліку, не уточнили персональні дані або перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку. Джерело
-
Чи можуть мобілізувати заброньованого працівника під час відпустки?
Ні, заброньовані працівники не підлягають мобілізації під час дії броні, навіть якщо перебувають у відпустці, оскільки трудові відносини зберігаються, а відпустка не скасовує бронювання. Джерело
-
Які нові вимоги до мінімальної зарплати для бронювання з 2026 року?
З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата для бронювання має бути не нижчою за 21,6 тис. грн на місяць, що базується на мінімальній зарплаті, помноженій на коефіцієнт 2,5. Підприємства, які не виконують цю вимогу, втратять право бронювати працівників. Джерело
-
Що передбачає закон про тимчасове бронювання порушників військового обліку?
Закон дозволяє тимчасово (до 45 днів) бронювати працівників, які порушили правила військового обліку, щоб вони мали час усунути недоліки у документах, після чого бронювання оформлюється на загальних підставах. Джерело
-
Чи планують контроль за процесом бронювання на місцевому рівні?
Так, у Чернівцях пропонують створити тимчасову контрольну комісію для перевірки дотримання законодавства при бронюванні військовозобов'язаних працівників комунальних підприємств, що є критично важливими для життєдіяльності громади. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
З 1 грудня 2025 року в Україні набирають чинності оновлені правила бронювання військовозобов'язаних працівників: розширення переліку, скасування лімітів та підвищення вимог до зарплати з 2026 року
З 1 грудня 2025 року в Україні починають діяти оновлені правила бронювання військовозобов'язаних працівників, що суттєво розширюють можливості роботодавців у критично важливих галузях. Закон дозволяє бронювати співробітників навіть без військового обліку або з порушеннями у документах, а також скасовує ліміти на кількість заброньованих осіб для оборонних підприємств. Це має на меті забезпечити стабільність роботи підприємств, які виконують ключові функції в умовах воєнного стану, та мінімізувати ризики втрати кваліфікованих кадрів. Водночас з 4 грудня 2025 року набирає чинності закон, який дозволяє тимчасово (до 45 днів) бронювати працівників, які порушили правила військового обліку, щоб вони мали час усунути недоліки у документах. Також з 1 січня 2026 року підвищуються вимоги до мінімальної заробітної плати для бронювання — вона має бути не нижчою за 21,6 тис. грн на місяць. Підприємства, які не виконуватимуть цю умову, втратять право на бронювання, а працівники — відстрочку від мобілізації. Окрім того, у регіонах, зокрема в Чернівцях, ініціюють створення контрольних комісій для перевірки законності бронювання на комунальних підприємствах. Важливо, що заброньовані працівники не підлягають мобілізації навіть під час відпустки, якщо їхні документи оформлені належним чином і внесені до реєстрів. Ці зміни спрямовані на підтримку обороноздатності країни та забезпечення безперервної роботи критичних секторів економіки в умовах воєнного стану.