забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 26.11.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14334 джерел
Виявлено: 10 публікацій за 26 листопада
-
Що таке бронювання військовозобов'язаних працівників і які його основні цілі?
Бронювання військовозобов'язаних – це відстрочка мобілізації для працівників критично важливих підприємств, що забезпечує стабільність їх роботи під час воєнного стану. Мета – зберегти ключові кадри для економіки та оборони країни. Джерело
-
Які нові правила щодо бронювання працівників набирають чинності з 4 грудня 2025 року?
Закон №4630-ІХ дозволяє тимчасове бронювання працівників з порушеннями військового обліку на 45 днів, обмежує бронювання одним разом на рік і встановлює максимальний випробувальний термін у 45 днів для критично важливих підприємств. Джерело
-
Що робити, якщо працівник не відображається у системі 'Дія' для бронювання?
Потрібно перевірити своєчасність подання відомостей до Пенсійного фонду, правильність введених даних, а також оновити інформацію працівника у застосунку 'Резерв+'. У разі проблем звертайтеся до служби підтримки 'Дія' та ПФУ. Джерело
-
Чи можуть мобілізувати заброньованого працівника під час відпустки?
Ні, заброньовані працівники не підлягають мобілізації на строк дії броні, навіть під час відпустки, якщо дотримані всі законодавчі вимоги та документи оформлені коректно. Джерело
-
Як зберігається статус заброньованого працівника при реорганізації підприємства?
Статус заброньованого працівника зберігається автоматично при зміні назви або організаційно-правової форми підприємства. Повторне підтвердження бронювання не потрібне, але роботодавець має повідомити відповідний орган про зміни. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Закон №4630-ІХ та зростання попиту на бронювання військовозобов'язаних працівників: нові правила, практика та виклики з 4 грудня 2025 року
За останній рік в Україні спостерігається стрімке зростання кількості вакансій із можливістю бронювання військовозобов'язаних працівників, особливо у виробничій сфері та робітничих спеціальностях. Попит на такі вакансії зріс у 16 разів, що свідчить про активне залучення працівників із бронюванням у критично важливі галузі. Найбільше вакансій з бронюванням зафіксовано у Київській області та на заході країни, де також пропонують найвищі зарплати. З 4 грудня 2025 року набирає чинності закон №4630-ІХ, який встановлює нові правила тимчасового бронювання працівників оборонно-промислового комплексу та інших критично важливих підприємств. Закон дозволяє бронювати осіб з порушеннями військового обліку на строк до 45 днів, що дає час для впорядкування документів. Водночас бронювання надається не більше одного разу на рік, а також встановлено обмеження на випробувальний термін для таких працівників. Практичні аспекти бронювання включають необхідність своєчасного подання відомостей до Пенсійного фонду, правильне оформлення документів та оновлення даних у реєстрах. Заброньовані працівники не підлягають мобілізації на строк дії броні, навіть під час відпустки, за умови дотримання законодавчих вимог. Також підтверджено, що статус заброньованих працівників зберігається при реорганізації підприємств, що важливо для стабільності роботи критично важливих структур.