забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 29.07.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 15736 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 29 липня
-
Коли підприємство повинно починати вести військовий облік працівників?
Підприємство зобов’язане починати вести військовий облік з моменту появи у штаті першого працівника, який є призовником, військовозобов’язаним або резервістом, включно з директором, якщо він підлягає обліку. Якщо таких працівників немає, облік тимчасово не ведеться. Джерело
-
Які обов’язки має роботодавець щодо організації військового обліку?
Роботодавець повинен розмістити Правила військового обліку у загальнодоступному місці, ознайомити призовників, військовозобов’язаних і резервістів з правилами під підпис, проводити роз’яснювальну роботу та здійснювати контроль за дотриманням правил військового обліку. Джерело
-
Як ознайомити працівників, які працюють дистанційно, з правилами військового обліку?
Для дистанційних або надомних працівників допускається ознайомлення з правилами військового обліку через електронний документообіг з використанням електронного підпису, що відповідає вимогам трудового законодавства. Джерело
-
З якої дати формувати списки персонального військового обліку, якщо облік починають вести з 1 серпня 2026 року?
Хоча військовий облік починають вести з 1 серпня 2026 року, безпечніше формувати списки персонального військового обліку станом на 1 січня 2026 року, щоб врахувати всіх працівників, які були у штаті на початок року. Зміни за період з січня по серпень вносяться як поточні. Джерело
-
Що потрібно робити роботодавцю після отримання оновлених електронних військово-облікових документів працівників?
Роботодавець має протягом 5 днів внести зміни до списків персонального військового обліку, зокрема оновити дату формування документа у графі 9 та строк відстрочки у графі 13, щоб забезпечити актуальність даних і уникнути порушень під час мобілізації. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Військовий облік працівників: нові вимоги до організації, строки формування списків та особливості ознайомлення дистанційних працівників з правилами
В Україні посилено контроль за веденням військового обліку на підприємствах, що зумовлено активізацією перевірок територіальними центрами комплектування (ТЦК). Підприємства, де працюють призовники, військовозобов'язані та резервісти, зобов'язані організувати військовий облік з моменту появи у штаті першого такого працівника, включно з керівником, якщо він підлягає обліку. Відсутність таких працівників тимчасово звільняє від ведення обліку, однак при прийнятті на роботу відповідних осіб облік має бути негайно організований. Законодавство, зокрема Порядок № 1487, регламентує обов’язки роботодавця щодо ведення військового обліку. Роботодавець повинен розмістити Правила військового обліку у загальнодоступному місці, ознайомити працівників під підпис, проводити роз’яснювальну роботу та здійснювати контроль за дотриманням правил. Для працівників, які працюють дистанційно або надомно, допускається ознайомлення з правилами через електронний документообіг з використанням електронного підпису, що відповідає вимогам трудового законодавства. Щодо формування списків персонального військового обліку, з 1 серпня 2026 року підприємства починають вести облік з дати призначення відповідальної особи. Проте списки безпечно формувати станом на 1 січня 2026 року, щоб врахувати всіх працівників, які були у штаті на початок року. Після 1 серпня роботодавці повинні оперативно оновлювати дані у списках, зокрема у графах 9 та 13, відповідно до змін у електронних військово-облікових документах працівників, що стосується строків відстрочки від мобілізації. Вчасне оновлення списків допоможе уникнути штрафів і порушень під час мобілізації.