забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.08.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 15763 джерел
Виявлено: 3 публікації за 10 серпня
-
Що потрібно робити роботодавцю при бронюванні працівника?
Роботодавець має отримати роздруківку з "Резерв+" із датою бронювання, внести відповідні зміни до Списків військового обліку та Відомостей, а також зберігати документи у особовій справі. Не потрібно видавати наказ про бронювання чи вносити зміни до трудової книжки. Джерело
-
Чи потрібно переброньовувати працівників після спрощеного підтвердження критичності підприємства?
Ні, після спрощеного підтвердження критичності переброньовувати працівників не потрібно. Попередня бронь зберігається до дати, визначеної до перепідтвердження, а підтвердження надходить у різних формах від відповідних органів. Джерело
-
Які законодавчі зміни пропонують щодо мобілізації жінок?
Пропонується поширити мобілізацію на працездатних жінок без дітей, встановити рівний військовий обов’язок для чоловіків і жінок, запровадити обов’язковий військовий облік жінок та передбачити військову підготовку. Зміни мають враховувати вік, стан здоров’я та потреби ЗСУ. Джерело
-
Чи впливає бронювання працівника на його трудову книжку чи кадрові документи?
Бронювання не впливає на трудову книжку та не вимагає внесення змін до особової картки П-2 або інших кадрових документів. Інформація про бронювання відображається лише у військовому обліку. Джерело
-
Хто відповідає за ведення військового обліку на підприємстві?
Військовий облік веде працівник служби персоналу або особа, відповідальна за облік працівників. Обов’язки оформлюються наказом керівника, який є кадровим документом зі строком зберігання 75 років. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові вимоги до військового обліку та бронювання працівників: алгоритми дій роботодавців, спрощене підтвердження критичності та законодавчі ініціативи щодо мобілізації жінок
Останні публікації висвітлюють актуальні зміни та рекомендації щодо ведення військового обліку працівників, зокрема у випадках їх бронювання. Роботодавцям радять отримувати роздруківки з системи "Резерв+", вносити відповідні зміни до Списків військового обліку та Відомостей, а також дотримуватися вимог щодо зарплатного критерію для критичних підприємств. Важливо, що бронювання не потребує оформлення наказів і не впливає на трудову документацію працівника. Також роз'яснено, що після спрощеного підтвердження критичності підприємства переброньовувати працівників не потрібно, а підтвердження надходить у різних формах від міністерств або ОВА/ОДА. Це спрощує адміністративні процедури для підприємств і зберігає статус заброньованих працівників до визначеної дати. Крім того, у петиціях до Кабінету Міністрів та Верховної Ради пропонують суттєво змінити підхід до військового обов’язку жінок. Ініціативи передбачають поширення мобілізації на працездатних жінок без дітей, встановлення рівних правил мобілізації для чоловіків і жінок, а також запровадження обов’язкового військового обліку жінок. Законодавчі зміни мають враховувати вік, стан здоров’я та потреби Збройних Сил України, а також передбачати військову підготовку жінок. Ці пропозиції спрямовані на більш справедливий розподіл обов’язків із захисту держави в умовах воєнного стану.