забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.07.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 15727 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 23 липня
-
До якого строку підприємства мають оновити дані працівників у військовому обліку?
Підприємства, установи та організації мають оновити інформацію про працівників у військовому обліку та подати відповідні дані до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки до 5 серпня 2026 року. Джерело
-
Які обов’язки має роботодавець щодо ведення військового обліку працівників?
Роботодавець зобов’язаний вести персональний військовий облік працівників, своєчасно вносити зміни до облікових даних, а також щомісяця до 5 числа подавати звіти про зміни до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки. Джерело
-
Які штрафи передбачені за порушення законодавства про військовий облік?
За порушення законодавства про військовий облік посадові особи можуть отримати адміністративний штраф від 34 000 до 59 500 гривень, особливо під час дії воєнного стану. Джерело
-
Які вимоги щодо військового обліку при прийнятті на роботу працівника-сумісника?
При прийнятті на роботу сумісника роботодавець повинен перевірити військово-обліковий документ, вести його персональний військовий облік та повідомити територіальний центр комплектування та соціальної підтримки протягом 7 днів з дати видання наказу про прийняття. Джерело
-
Чи створено Координаційний центр з бронювання військовозобов’язаних?
Кабінет Міністрів України скасував постанову про створення Координаційного центру з бронювання військовозобов’язаних, тому наразі підприємства працюють без додаткового контролю з боку цього центру. Джерело
-
Чи може неналежне ведення військового обліку вплинути на підтвердження статусу критично важливого підприємства?
Наразі законодавство не передбачає, що неналежне ведення військового обліку призведе до втрати статусу критично важливого підприємства, але у майбутньому можуть з’явитися додаткові рекомендації чи вимоги щодо цього. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
До 5 серпня 2026 року підприємства мають оновити військовий облік працівників, а Кабмін скасував створення Координаційного центру з бронювання військовозобов’язаних
Військовий облік працівників є ключовим елементом мобілізаційної підготовки України. До 5 серпня 2026 року підприємства, установи та організації зобов’язані оновити інформацію про призовників, військовозобов’язаних і резервістів у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Відповідальність за ведення військового обліку покладається на керівників підприємств, які мають щомісяця подавати звіти про зміни в облікових даних працівників. Несвоєчасне або неповне подання інформації тягне за собою адміністративну відповідальність із штрафами до 59 500 грн. Особливу увагу слід приділити прийняттю на роботу працівників-сумісників: роботодавець зобов’язаний перевірити військово-обліковий документ, вести персональний облік та повідомити ТЦК протягом 7 днів з дати видання наказу. Фізичні особи-підприємці не ведуть військовий облік, але мають перевіряти наявність військово-облікового документа при прийнятті на роботу. Важливою новиною є скасування Кабміном постанови про створення Координаційного центру з бронювання військовозобов’язаних, який мав стати додатковим консультативним органом для перевірки підприємств зі статусом критичності. Наразі підприємства працюють за чинними правилами без додаткового контролю з боку цього центру, але зберігаються оновлені вимоги до бронювання та критичності, які потребують уваги роботодавців. Планові перевірки військового обліку тривають, а порушення у веденні обліку можуть впливати на адміністративну відповідальність посадових осіб.