забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 24.09.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 15868 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 24 вересня
-
Чи обов’язково ставити жінок на військовий облік після проходження курсів домедичної допомоги?
Ні, проходження одноденних курсів домедичної допомоги не є підставою для обов’язкового взяття жінок на військовий облік, якщо вони не мають медичної або фармацевтичної освіти, передбаченої законом. Джерело
-
Чи потрібно підприємству подавати відомості до ТЦК, якщо воно не бронює працівників?
Так, ведення військового обліку та бронювання — різні процедури. Навіть без бронювання підприємство зобов’язане вести персональний облік військовозобов’язаних і подавати відповідні відомості до ТЦК. Джерело
-
Як працівник може змінити підставу відстрочки від мобілізації?
Працівник може звернутися до ЦНАП для зміни підстави відстрочки без скасування попередньої. Заяву розглядає комісія при ТЦК, рішення приймається протягом 7-15 робочих днів. Джерело
-
Що потрібно робити призовникам і військовозобов’язаним при зміні персональних даних?
Вони зобов’язані протягом 7 днів повідомити про зміни (місце роботи, адресу, сімейний стан тощо) через застосунок «Резерв+», ТЦК, СП або ЦНАП для оновлення даних у реєстрі «Оберіг». Джерело
-
Які підприємства у 2026 році підлягають позаплановим перевіркам військового обліку?
У Херсонській області у жовтні 2026 року позапланові перевірки розпочнуться для 13 додаткових підприємств. Загалом перевірки проводяться для суб’єктів господарювання, які мають призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Військовий облік працівників у 2026 році: нові роз’яснення щодо обліку жінок, обов’язки роботодавців, перевірки та оновлення даних
У 2026 році питання ведення військового обліку працівників залишається актуальним для підприємств усіх форм власності. Зокрема, роз’яснено, що проходження одноденних курсів домедичної допомоги не є підставою для обов’язкового взяття жінок на військовий облік, якщо вони не мають медичної або фармацевтичної освіти. Роботодавцям рекомендують уважно перевіряти внесення даних до електронних реєстрів і домагатися виправлення помилок, які можуть вплинути на статус працівників у системі «Резерв+». Водночас, навіть якщо підприємство не бронює працівників, воно зобов’язане вести персональний військовий облік, подавати необхідні відомості до територіальних центрів комплектування (ТЦК) та виконувати інші законодавчі вимоги. Для підвищення кваліфікації відповідальних осіб пропонуються спеціалізовані вебінари, де розглядаються організаційні аспекти, підготовка списків військовозобов’язаних, звіряння даних із ТЦК та практика оскарження штрафів. У регіонах, зокрема в Херсонській області, тривають активні позапланові перевірки підприємств щодо ведення військового обліку. Роботодавцям радять готуватися до перевірок, оновлювати документи та списки. Також наголошується на важливості своєчасного оновлення персональних даних призовників і військовозобов’язаних через застосунок «Резерв+», ТЦК, СП або ЦНАП, що є обов’язком громадян і необхідним для коректного планування мобілізаційних заходів та соціального захисту.