забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.09.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14306 джерел
Виявлено: 1 публікація за 20 вересня
-
Як штучний інтелект впливає на зайнятість молодих спеціалістів?
Штучний інтелект знижує рівень зайнятості молодих спеціалістів у сферах розробки ПЗ, маркетингу та обслуговування клієнтів, де автоматизація відбувається найшвидше. З кінця 2022 року їх зайнятість знизилася на 16%. Джерело
-
Чи впливає дистанційна робота на зміни зайнятості через ШІ?
Дослідження показують, що зміни в зайнятості спричинені саме впливом штучного інтелекту, а не дистанційною роботою чи змінами в освіті. Джерело
-
Які категорії працівників найменше постраждали від впливу ШІ?
Більш досвідчені працівники віком понад 30 років зберегли і навіть покращили свої позиції, збільшивши зайнятість у вразливих до ШІ сферах на 6-12%. Джерело
-
Чи створює ШІ нові робочі місця?
Так, у галузях, де ШІ доповнює роботу людини, зайнятість зростає, що свідчить про створення нових робочих місць і підвищення продуктивності. Джерело
-
Які сфери найбільше вразливі до автоматизації ШІ?
Найбільше вразливі сфери розробки програмного забезпечення, маркетингу та обслуговування клієнтів, де автоматизація відбувається найшвидше. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Штучний інтелект суттєво впливає на зайнятість молодих спеціалістів у сферах розробки ПЗ, маркетингу та обслуговування клієнтів, знижуючи їх робочі місця на 16% у США з кінця 2022 року
Штучний інтелект (ШІ) починає кардинально змінювати ринок праці у Сполучених Штатах, особливо впливаючи на молодих спеціалістів віком від 22 до 25 років. Згідно з дослідженням Стенфордської лабораторії цифрової економіки, найбільше постраждали працівники у сферах розробки програмного забезпечення, маркетингу та обслуговування клієнтів, де рівень зайнятості знизився на 16% з кінця 2022 року. Водночас загальна кількість робочих місць у країні продовжує зростати, що свідчить про диференційований вплив технологій на різні галузі. Цікаво, що більш досвідчені працівники віком понад 30 років змогли не лише зберегти свої позиції, а й покращити їх, збільшивши зайнятість у найбільш вразливих до ШІ сферах на 6-12%. Це пов’язують із їхніми знаннями та міцнішою позицією в компаніях. Дослідники підкреслюють, що зміни викликані саме впливом ШІ, а не іншими факторами, такими як дистанційна робота чи зміни в освіті. Оптимістичним є те, що у галузях, де ШІ доповнює, а не замінює людину, зайнятість зростає. Економісти наголошують на важливості використання штучного інтелекту для підвищення продуктивності та створення нових робочих місць, а не лише для автоматизації. Це відкриває перспективи для адаптації ринку праці до нових технологічних викликів, зокрема й у контексті дистанційної роботи та гнучких форм зайнятості.