Головне за 07.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14395 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 7 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України: впровадження дистанційної та надомної роботи, гнучких режимів і цифрових трудових договорів із розширеними соціальними гарантіями та євроінтеграційним вектором

Уряд України схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який замінить застаріле трудове законодавство 1971 року та враховує сучасні форми зайнятості, зокрема дистанційну та надомну роботу. Документ передбачає збільшення типів трудових договорів до дев’яти, включно з гнучкими режимами роботи та можливістю їх комбінування, що дасть змогу працівникам і роботодавцям більш ефективно регулювати трудові відносини. Важливою новацією є цифровізація трудових процесів, що дозволяє укладати трудові договори в електронній формі, спрощуючи оформлення та облік. Проєкт також розширює соціальні гарантії працівників: збільшується мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, вводяться оновлені механізми визначення мінімальної заробітної плати з погодинним і місячним показниками, а також передбачено підвищену оплату за понаднормову роботу з можливістю збільшення ліміту понаднормових годин. Особлива увага приділяється правам працівників на дистанційній роботі та надомній праці, а також обов’язкам роботодавців щодо забезпечення умов та компенсації витрат. Цей проєкт є частиною стратегії зайнятості до 2030 року та важливим кроком у євроінтеграції України, оскільки передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС і конвенцій МОП. Впровадження нових правил сприятиме детінізації ринку праці, підвищенню гнучкості трудових відносин і створенню більш інклюзивного та сучасного ринку праці, що відповідає потребам сучасної економіки та суспільства.