забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.06.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 15648 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 23 червня
-
Що передбачає законопроєкт №15342 щодо оподаткування працівників у зоні бойових дій?
Законопроєкт №15342 пропонує звільнити від ПДФО доходи працівників, які фактично виконують функції у зоні бойових дій, за умови підтвердження їх статусу документами. Це стосується зарплати, надбавок, премій та інших виплат. Джерело
-
Хто може отримати статус учасника забезпечення життєдіяльності на територіях активних бойових дій?
Статус можуть отримати працівники, які фактично працювали у зоні бойових дій не менше шести місяців, виконуючи суспільно необхідні функції, а не ті, хто працює дистанційно або формально перебуває у штаті. Джерело
-
Чи поширюються податкові пільги на працівників, які працюють дистанційно з інших регіонів?
Ні, податкові пільги не поширюються на доходи працівників, які виконують дистанційну або надомну роботу з інших територій, оскільки вони не перебувають фактично у зоні бойових дій. Джерело
-
Які основні переваги та недоліки дистанційної роботи для працівників?
Переваги дистанційної роботи включають гнучкий графік, можливість працювати з будь-якого місця та самостійне керування навантаженням. Недоліки — нестабільність доходу, відсутність оплачуваних лікарняних і відпусток, а також необхідність самостійного оподаткування. Джерело
-
Які обов’язки має роботодавець при організації дистанційної роботи?
Роботодавець повинен забезпечити працівника необхідними умовами для роботи, включно з компенсацією витрат на зв’язок, обладнання та інші ресурси, а також чітко прописати умови дистанційної роботи у трудовому договорі. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові законодавчі ініціативи щодо дистанційної роботи та податкових пільг для працівників у зоні бойових дій: особливості статусу, гарантії та обмеження
У 2026 році в Україні активно обговорюються законопроєкти, які регулюють права працівників, що працюють у зоні активних бойових дій, а також особливості дистанційної роботи. Законопроєкт №15342 передбачає звільнення від ПДФО доходів працівників, які фактично виконують суспільно необхідні функції на територіях бойових дій, за умови наявності документального підтвердження їх статусу. Водночас податкові пільги не поширюються на доходи за дистанційну або надомну роботу з інших територій, що запобігає зловживанням і формальному оформленню без фактичного виконання обов’язків у зоні бойових дій. Законопроєкт №15340 вводить новий статус "учасника забезпечення життєдіяльності на територіях активних бойових дій", який гарантує соціальний захист, спеціальний режим оплати праці з надбавками, компенсаціями, обов’язкове страхування життя і здоров’я, а також систему безпеки для таких працівників. Важливо, що цей статус надається лише тим, хто фактично працював у зоні бойових дій не менше шести місяців, а не тим, хто працює дистанційно або формально перебуває у штаті. Паралельно з цим зростає популярність дистанційної роботи та фрілансу, які мають свої переваги, зокрема гнучкий графік і можливість працювати з будь-якої точки, але й виклики — нестабільність доходу, відсутність оплачуваних лікарняних і відпусток, а також необхідність самостійного оподаткування. Роботодавці зобов’язані забезпечувати умови для дистанційної роботи, включно з компенсацією витрат, а трудові договори мають чітко регламентувати права та обов’язки сторін. Ці зміни відображають сучасні тенденції на ринку праці та спрямовані на захист прав працівників у складних умовах.