Головне за 15.04.2026 по темі: Звільнення та призначення керівників держустанов та компаній

Опрацьовано: 14536 джерел

Виявлено: 4 публікації за 15 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд України уточнив законні підстави для звільнення топ-менеджерів: втрату довір'я не можна застосовувати до керівників без безпосереднього обслуговування цінностей, а кадрові рішення мають враховувати мобілізацію та законодавчі гарантії

У контексті управлінської ротації та кадрових рішень щодо топ-менеджменту Верховний Суд України зробив важливе роз'яснення щодо законності звільнення керівників підприємств. Зокрема, суд наголосив, що підставою для звільнення через втрату довір'я може бути лише випадок, коли працівник безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності. Управлінські функції, навіть якщо вони пов'язані з розпорядженням майном, не є достатньою підставою для такого звільнення. Це рішення є важливим для ринку праці топ-менеджерів, оскільки встановлює чіткі межі для застосування пункту 2 частини 1 статті 41 КЗпП України. Крім того, суд звернув увагу на необхідність врахування законодавчих гарантій для мобілізованих керівників, які не можуть бути звільнені під час проходження військової служби. Проведення службового розслідування без участі працівника та звільнення за відсутності його можливості захиститися суд визнав незаконним. Це підкреслює важливість дотримання процедурних норм при прийнятті управлінських кадрових рішень, особливо у випадках дострокового припинення повноважень керівників. Інтерв'ю зі звільненою головою Апеляційного суду Мір'яною Попович ілюструє складність та політичний контекст управлінських ротацій у судовій системі. Її випадок демонструє, що кадрові зміни можуть мати не лише формальні, а й приховані мотиви, що впливає на довіру до інституцій та стабільність управління. Загалом, сучасні тенденції на ринку праці топ-менеджерів вимагають прозорості, законності та дотримання правових гарантій при призначенні та звільненні керівників.