Головне за 18.02.2026 по темі: Правове регулювання інвалідності та соціальні гарантії

Опрацьовано: 14462 джерел

Виявлено: 1 публікація за 18 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

ФОП з інвалідністю може зараховувати себе до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: нові правила, штрафи та можливості оскарження для роботодавців з 8 і більше працівниками

В Україні роботодавці з середньообліковою кількістю штатних працівників 8 і більше зобов'язані виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, створюючи відповідні робочі місця та забезпечуючи зарплату вище мінімальної. Фізична особа-підприємець (ФОП), навіть якщо має інвалідність, зазвичай не вважається найманим працівником і не може зарахувати себе до нормативу. Проте, згідно з новими положеннями, ФОП з інвалідністю для цілей нормативу вважається за одну працевлаштовану особу з інвалідністю, що дає змогу враховувати його при виконанні нормативу. Незважаючи на це, Фонд соціального захисту інвалідів часто автоматично нараховує штрафи ФОПам-роботодавцям з інвалідністю через неврахування цієї норми в реєстрі соцстрахування. Однак такі штрафи можна оскаржити як в адміністративному, так і в судовому порядку. Судова практика свідчить про успішні випадки скасування штрафів, підтверджуючи право ФОП з інвалідністю зараховувати себе до нормативу. Для роботодавців з інвалідністю важливо знати свої права та можливості захисту від неправомірних штрафів. Виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю є не лише вимогою законодавства, а й кроком до соціальної відповідальності бізнесу. Рекомендується використовувати спеціальні калькулятори для перевірки нормативу та консультуватися з експертами для уникнення штрафних санкцій та правильного оформлення працевлаштування осіб з інвалідністю.