забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 28.05.2026 по темі: Правове регулювання інвалідності та соціальні гарантії
ЕкспортОпрацьовано: 14658 джерел
Виявлено: 1 публікація за 28 травня
-
Коли набирає чинності новий порядок перевірок Держпраці щодо працевлаштування осіб з інвалідністю?
Новий порядок перевірок Держпраці набирає чинності з 1 липня 2026 року. Джерело
-
Які строки проведення планових та позапланових перевірок за новим порядком?
Планові перевірки тривають до 10 робочих днів (для мікро- та малих підприємств — до 5 днів), позапланові — до 10 робочих днів (для малих підприємств — до 2 днів). Джерело
-
Які підстави для проведення позапланових перевірок Держпраці?
Підставами є письмова заява роботодавця, невиконання приписів, звернення фізичних осіб із підтверджуючими документами та інформація Пенсійного фонду про порушення. Джерело
-
Які права має Держпраці під час проведення перевірок?
Держпраці має право ознайомлюватися з документами, отримувати пояснення, робити фото- та відеофіксацію, користуватися відкритими реєстрами та залучати представників профспілок. Джерело
-
Які права має роботодавець під час перевірки?
Роботодавець може бути присутнім, вимагати нерозголошення комерційної інформації, ознайомлюватися з актом перевірки, оскаржувати дії Держпраці та вести журнал реєстрації заходів контролю. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
З 1 липня 2026 року набирає чинності новий порядок перевірок Держпраці щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: строки, підстави та права сторін
З 1 липня 2026 року в Україні вступає в дію новий порядок перевірок Держпраці, що стосується дотримання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Постанова Кабміну №659 встановлює чіткі строки проведення планових та позапланових перевірок, а також визначає підстави для їх проведення, серед яких є як ініціатива роботодавця, так і звернення фізичних осіб або інформація Пенсійного фонду. Документ також регламентує права посадових осіб Держпраці під час перевірок, включно з доступом до документів, можливістю отримувати пояснення та залучати представників профспілок. Водночас роботодавці мають право бути присутніми під час перевірок, вимагати нерозголошення комерційної інформації, оскаржувати результати та вести журнал реєстрації заходів контролю. У разі виявлення порушень щодо невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю, передбачено адміністративну відповідальність посадових осіб роботодавця та передачу інформації до Пенсійного фонду. Ці зміни є частиною комплексного оновлення законодавства про працевлаштування осіб з інвалідністю, що набуло чинності у 2026 році, і спрямовані на посилення соціального захисту та забезпечення рівних прав на працю для цієї категорії громадян.