Головне за 27.05.2026 по темі: Звітність з ПДФО та ЄСВ

Опрацьовано: 14654 джерел

Виявлено: 4 публікації за 27 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нова звітність ПДФО та ЄСВ: нові правила подання повідомлень про прийняття працівника до ДПС та норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році з дедлайном до 20 лютого

У 2026 році роботодавці повинні особливо уважно ставитися до своєчасного подання повідомлень про прийняття працівників до Державної податкової служби (ДПС). Якщо повідомлення не було подано або містить помилки, необхідно негайно подати правильне повідомлення, перевірити всі кадрові документи, а також зафіксувати причини порушень. Такі дії допоможуть знизити ризики штрафів і підтвердити офіційність трудових відносин у разі перевірок. Судова практика демонструє, що добросовісні дії роботодавця враховуються під час розгляду спорів з контролюючими органами. Крім того, у 2026 році змінилися правила нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Контроль за виконанням нормативу здійснюється щоквартально, а працівник з інвалідністю зараховується до нормативу лише за умови отримання мінімальної заробітної плати. У разі невиконання нормативу роботодавці сплачують цільовий внесок замість штрафів. Важливо враховувати нові документи, що підтверджують статус інвалідності, зокрема витяги з рішень експертних команд. Таким чином, нові правила звітності ПДФО та ЄСВ, а також нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, вимагають від роботодавців підвищеної уваги до кадрової документації та своєчасної подачі звітності. Дотримання цих вимог допоможе уникнути фінансових санкцій і забезпечить відповідність законодавству з подачі звітності до 20 лютого.