Головне за 15.07.2026 по темі: Корпоративна культура та цінності

Опрацьовано: 15707 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 15 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

HR-стратегії та корпоративна культура в українських компаніях 2026: нові підходи до розвитку персоналу, мотивації та формування бренду роботодавця

У 2026 році українські компанії активно розвивають корпоративну культуру та HR-стратегії, що сприяють залученню та утриманню талантів. Зокрема, Олена Самборська, колишня топменеджерка DXC Luxoft, очолила HR-напрям у продуктовій екосистемі mono, де відповідатиме за формування HR-стратегії та розвиток корпоративної культури. Це свідчить про зростаюче значення організаційної культури і корпоративної етики як ключових чинників успіху бізнесу в умовах зростання та запуску нових продуктів. Проблема дефіциту кадрів залишається гострою: 78% українських компаній відчувають нестачу працівників, що змушує бізнес переглядати традиційні підходи до рекрутингу. Підвищення зарплат вже не є достатнім стимулом, тому компанії все більше уваги приділяють корпоративній культурі, можливостям навчання, гнучкому графіку та соціальному пакету. Ветерани війни розглядаються як важливий кадровий ресурс з високим рівнем відповідальності і стресостійкості, що підкреслює соціальну відповідальність бізнесу. Формування сильного бренду роботодавця стає пріоритетом, де ключову роль відіграють не маркетингові кампанії, а реальний досвід працівників і їхня лояльність. Експерти наголошують на важливості чесності, прозорості та відповідності обіцянок реальним умовам праці. Корпоративна культура розглядається як «код компанії», що визначає поведінку, цінності та етичні стандарти. Впровадження таких підходів сприяє підвищенню лояльності працівників, зміцненню корпоративного іміджу та успішній адаптації бізнесу до сучасних викликів.