забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 16.07.2026 по темі: Корпоративна культура та цінності
ЕкспортОпрацьовано: 15709 джерел
Виявлено: 12 публікацій за 16 липня
-
Що підтверджує сертифікація Укргазвидобування за стандартом ISO 37301?
Сертифікація підтверджує, що компанія має ефективну систему комплаєнс-менеджменту, яка забезпечує дотримання законодавства, розвиток корпоративної культури на засадах доброчесності та прозорості, а також послідовну антикорупційну політику. Джерело
-
Які HR-визнання отримала компанія AB InBev Efes Ukraine?
Компанія була відзначена у рейтингах «ТОП-100. Найкращі роботодавці» та «ТОП-50 HRD» за ефективний антикризовий HR-менеджмент і підтримку працівників, що сприяє розвитку корпоративної культури та лояльності персоналу. Джерело
-
Як корпоративізація Миколаївводоканалу впливає на організаційну культуру?
Впровадження корпоративного управління забезпечує прозорість, підзвітність і професійний менеджмент, що підвищує якість управління, фінансову дисципліну та довіру інвесторів, сприяючи сталому розвитку підприємства та міста. Джерело
-
Які зміни відбулися у керівництві DXC Luxoft і як це впливає на корпоративну культуру?
Олена Самборська залишила посаду керівної та HR-директорки DXC Luxoft і очолила HR-напрям у Fintech-IT Group (monobank). Це свідчить про важливість HR-стратегій для утримання талантів і розвитку корпоративної культури в IT-секторі. Джерело
-
Які проблеми виникають через безперсоніфіковане безкоштовне харчування працівників?
Відсутність персоніфікації у харчуванні ускладнює бухгалтерський облік і оподаткування, оскільки податківці вимагають включати вартість харчування до оподатковуваного доходу, що потребує розробки внутрішніх процедур і дотримання етичних стандартів. Джерело
-
Чому важливо включати корпоративний комплаєнс до державної антикорупційної стратегії?
Включення комплаєнсу забезпечує обов’язкові антикорупційні системи для великих компаній, державний нагляд, економічні стимули та розвиток професійної спільноти, що сприяє формуванню доброчесної корпоративної культури і підвищенню довіри інвесторів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові стандарти корпоративної культури та етики в Україні: міжнародна сертифікація, HR-визнання та розвиток комплаєнс-систем у бізнесі
Сучасний український бізнес активно впроваджує нові стандарти корпоративної культури, етики та соціальної відповідальності, що відповідають міжнародним вимогам. Компанія Укргазвидобування підтвердила відповідність системи комплаєнс-менеджменту стандарту ISO 37301, що свідчить про дотримання принципів доброчесності, прозорості та антикорупційної політики. Аналогічно, AB InBev Efes Ukraine отримала визнання за ефективний HR-менеджмент, що підтримує лояльність працівників і розвиток корпоративної культури навіть в умовах кризових викликів. Важливим кроком у розвитку організаційної культури стало впровадження моделі корпоративного управління на прикладі Миколаївводоканалу. Це забезпечує прозорість, підзвітність та професійний менеджмент, що є ключовими факторами для підвищення довіри інвесторів і сталого розвитку міста. Водночас, кадрові зміни у великих IT-компаніях, таких як DXC Luxoft, демонструють, як HR-стратегії та корпоративна культура впливають на утримання талантів і конкурентоспроможність. Однак, виклики залишаються, зокрема у сфері оподаткування корпоративних благ, як-от безкоштовне харчування працівників, що потребує чітких внутрішніх процедур і дотримання етичних стандартів. Крім того, експерти наголошують на необхідності посилення корпоративної етики через державну антикорупційну стратегію, яка має включати обов’язкові комплаєнс-системи, державний нагляд і стимули для доброчесного бізнесу. Такий комплексний підхід сприятиме формуванню стійкої корпоративної культури та підвищенню довіри на національному та міжнародному рівнях.