Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14402 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 13 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу України: збільшення тривалості оплачуваної відпустки до 28 днів, розширення видів трудових договорів до 9 та впровадження цифрових трудових відносин

В Україні уряд ухвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має суттєво оновити трудове законодавство, замінивши радянські норми сучасними європейськими стандартами. Основними новаціями є збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, що наближає Україну до європейських норм, а також розширення кількості видів трудових договорів з 6 до 9. Це дозволить роботодавцям і працівникам гнучко формувати трудові відносини, враховуючи різні формати роботи, включно з дистанційною, надомною та роботою з нефіксованим графіком. Проєкт також закріплює цифровізацію трудових відносин, дозволяючи оформляти трудові договори та інші документи в електронній формі, що спростить адміністративні процедури та підвищить прозорість. Важливою новацією є пріоритет дистанційної роботи для вразливих категорій працівників, таких як вагітні жінки та батьки дітей з інвалідністю. Крім того, розширюються соціальні гарантії, зокрема можливість обох батьків брати оплачувану відпустку для догляду за дитиною. Впровадження нового Трудового кодексу сприятиме детінізації ринку праці, підвищенню соціального захисту працівників і створенню більш гнучких та сучасних умов праці. Проте для бізнесу це означатиме необхідність адаптації до нових правил, а для держави — посилення контролю за дотриманням трудового законодавства. Загалом реформа є важливим кроком у модернізації українського ринку праці та наближенні його до європейських стандартів.