забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 27.04.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14552 джерел
Виявлено: 4 публікації за 27 квітня
-
Які основні новації проєкту Трудового кодексу щодо організації робочого часу?
Проєкт Трудового кодексу вводить оновлені поняття робочого часу, встановлює норми тривалості, види робочого часу, а також нові режими роботи, такі як гнучкий та змінний. Запроваджуються гарантії для працівників з неповним робочим часом та обмеження для понаднормової роботи окремих категорій. Джерело
-
Чому профспілки критикують проєкт нового Трудового кодексу?
Профспілки критикують проєкт за послаблення захисту працівників, розмиті підстави для звільнення, розширення прав роботодавців змінювати умови праці без погодження, а також за обмеження ролі колективних договорів і зниження гарантій для жінок. Джерело
-
Як проєкт Трудового кодексу впливає на права працівників щодо звільнення?
Проєкт розширює перелік підстав для звільнення, включаючи формулювання, які можуть трактуватися широко, що може зробити працівників більш вразливими у конфліктних ситуаціях і зменшити їхні можливості захисту. Джерело
-
Які виклики стоять перед гармонізацією українського трудового законодавства з європейськими нормами?
Виклики полягають у балансуванні між впровадженням європейських стандартів і збереженням соціальних гарантій для працівників. Проєкт містить окремі євродирективи, але деякі важливі положення, як мінімальна оплата праці, не враховані, що викликає критику. Джерело
-
Що обговорювали на XIII Всеукраїнському форумі "Безпека праці 2026"?
На форумі обговорювали реформування законодавства про охорону праці, гармонізацію з європейськими стандартами, нові законопроєкти, цифровізацію процесів безпеки праці та проблеми дефіциту кваліфікованих фахівців у цій сфері. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт Трудового кодексу 2026: нові норми організації робочого часу, критика профспілок щодо послаблення захисту працівників та виклики гармонізації з європейськими стандартами
Проєкт Трудового кодексу України від 15 січня 2026 року №14386 пропонує оновлені норми організації робочого часу, які враховують міжнародні стандарти, зокрема директиви ЄС. Документ деталізує поняття робочого часу, його види, норми тривалості, а також встановлює нові режими роботи, такі як гнучкий та змінний. Водночас передбачено гарантії для працівників, зокрема щодо неповного робочого часу, роботи в нічний час та обмежень для понаднормової роботи окремих категорій працівників. Однак проєкт викликає значну критику з боку профспілок та експертів. Основні застереження стосуються послаблення захисту працівників, розмитих формулювань підстав для звільнення, розширення прав роботодавців на зміну умов праці без погодження з працівниками, а також обмеження ролі колективних договорів. Профспілки також занепокоєні питаннями приватності, моніторингу, зниженням гарантій для жінок та збільшенням максимальної кількості понаднормових годин. Водночас у сфері безпеки праці відбуваються активні дискусії та заходи, спрямовані на гармонізацію українського законодавства з європейськими стандартами. XIII Всеукраїнський форум "Безпека праці 2026" став платформою для обговорення реформ, нових законопроєктів та викликів у сфері охорони праці. Загалом, проєкт Трудового кодексу потребує подальшого доопрацювання та широкого діалогу між усіма зацікавленими сторонами для забезпечення балансу між інтересами працівників і роботодавців.