забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.10.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 15915 джерел
Виявлено: 4 публікації за 9 жовтня
-
Хто доопрацьовуватиме проєкт Трудового кодексу?
До обговорення залучені профспілки та роботодавці, які шукають спільну позицію щодо проєкту. Їхня участь має допомогти узгодити підходи до майбутнього регулювання трудових відносин. Джерело
-
Чи згорає додаткова відпустка на дитину з інвалідністю, якщо її не використати у 2026 році?
За чинними правилами невикористані дні такої відпустки не втрачаються. Працівник може скористатися ними пізніше, а при звільненні отримати компенсацію за невикористані дні. Джерело
-
Як проєкт Трудового кодексу змінить перенесення соціальної відпустки на дітей?
Законопроєкт № 16010 пропонує не переносити невикористану відпустку на наступний рік у загальному порядку. Для окремих обставин передбачені винятки, а перенесену відпустку пропонується використати до кінця наступного календарного року. Джерело
-
Чи діють уже запропоновані обмеження щодо накопичення відпустки?
Ні. У публікаціях наголошується, що законопроєкт поки не є чинним Трудовим кодексом. До набрання чинності новими нормами застосовуються чинні правила. Джерело
-
Яку трудову послугу вже можна отримати через «Дію»?
Через розділ «Обрій.Робота» можна дистанційно припинити трудові відносини з роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або в зоні активних бойових дій. Для цього потрібно подати заяву й підписати її Дія.Підписом. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт Трудового кодексу доопрацьовуватимуть за участю профспілок і роботодавців, а його норми можуть змінити перенесення соціальних відпусток та правила трудових відносин
Робота над проєктом нового Трудового кодексу триває: профспілки та роботодавці шукають спільну позицію щодо його положень. Такий діалог важливий для узгодження інтересів працівників і бізнесу. Паралельно в публікаціях розглядають конкретні правила, які пропонується змінити. Зокрема, йдеться про перенесення додаткової соціальної відпустки на дітей з інвалідністю. Наразі відповідні положення законопроєкту ще не змінили чинних правил. За нинішнім порядком додаткова відпустка тривалістю 10 календарних днів є правом одного з батьків дитини з інвалідністю. Її відсутність у графіку відпусток не позбавляє працівника можливості скористатися цим правом. Невикористані дні не згорають, а під час звільнення за них належить грошова компенсація. Проєкт Трудового кодексу № 16010 пропонує загальне правило, за яким така відпустка не переноситиметься на наступний календарний рік. Передбачені винятки пов’язують перенесення з визначеними обставинами та встановлюють строк використання. Інший напрям змін у трудовій сфері — цифровізація державних послуг. У «Дії» вже доступна послуга дистанційного припинення трудових відносин із роботодавцем на тимчасово окупованій території або в зоні активних бойових дій. Для подання заяви користувач перевіряє дані про працевлаштування та засвідчує заяву Дія.Підписом. Урядовий план на 2026 рік передбачає подальше переведення послуг зайнятості в електронний формат через систему «Обрій». Цифрові сервіси й новий Трудовий кодекс названі серед складових ширшої трансформації ринку праці.