забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.08.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 15792 джерел
Виявлено: 4 публікації за 21 серпня
-
Чому уряд відкликав законопроєкт №14386 про Трудовий кодекс?
Законопроєкт відкликали через зміну складу Кабінету Міністрів у липні 2026 року. Це не було відхиленням парламентом чи відмовою від реформи, а частиною оновлення уряду, який відкликав понад 20 власних законопроєктів. Джерело
-
Чи скасовано ідею ухвалення нового Трудового кодексу?
Ні, ухвалення нового Трудового кодексу залишається пріоритетом уряду, про що свідчить Програма діяльності Кабінету Міністрів на 2026-2027 роки. Міністерство економіки отримало завдання розробити новий документ. Джерело
-
Що означає відкликання законопроєкту для роботодавців?
Поки що чинним залишається Кодекс законів про працю України. Роботодавцям не варто орієнтуватися на положення відкликаного проєкту, оскільки майбутній Трудовий кодекс може суттєво відрізнятися від нього. Джерело
-
Чи є якісь зміни в трудових відносинах після відкликання проєкту?
Ні, відкликання законопроєкту не вплинуло на дію чинного трудового законодавства, і жодних змін у трудових відносинах наразі не відбулося. Джерело
-
Які завдання отримало Міністерство економіки щодо трудового законодавства?
Міністерство має забезпечити фундаментальну трансформацію ринку праці, що включає розробку та впровадження нового Трудового кодексу, а також інші заходи для розвитку людського капіталу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Уряд відкликав законопроєкт №14386 про Трудовий кодекс, але трудова реформа залишається пріоритетом: Мінекономіки готує новий документ із суттєвими змінами
У липні 2026 року уряд відкликав законопроєкт №14386 про новий Трудовий кодекс України, який перебував на розгляді парламенту шість місяців. Причиною стало оновлення складу Кабінету Міністрів, а не відхилення документа парламентом чи перегляд реформ. Водночас трудова реформа не зникла з порядку денного, і ухвалення нового Трудового кодексу залишається одним із пріоритетів уряду, що підтверджено у Програмі діяльності Кабінету Міністрів на 2026-2027 роки. Міністерство економіки отримало завдання забезпечити фундаментальну трансформацію ринку праці, що включає розробку та впровадження нового Трудового кодексу. Програма діяльності уряду не містить згадки про відкликаний законопроєкт №14386, що свідчить про підготовку нового документа, який може суттєво відрізнятися від попереднього. Це означає, що роботодавцям не слід орієнтуватися на положення відкликаного проєкту як на майбутні норми трудового законодавства. Наразі трудові відносини в Україні регулюються чинним Кодексом законів про працю. Відкликання законопроєкту не вплинуло на дію чинних норм, і жодних змін у трудових відносинах не відбулося. Проте подальша доля трудового законодавства залежатиме від розробки нового Трудового кодексу, що має врахувати сучасні виклики та потреби ринку праці. Роботодавцям варто уважно слідкувати за розвитком подій, оскільки майбутній документ може суттєво змінити правила гри на ринку праці.