Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15745 джерел

Виявлено: 4 публікації за 22 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу №16010 очікує розгляду парламентом: профспілки й роботодавці оскаржують порядок погодження, а дистанційна робота отримує окреме регулювання

Урядовий проєкт нового Трудового кодексу №16010 перебуває на парламентському етапі, а його підготовка супроводжується суперечками між урядом і представниками працівників. Профспілки заявляють, що їхні принципові пропозиції не були враховані та що остаточну редакцію належно не погодили. Схожі зауваження до процедури висловили окремі представники роботодавців, які пропонують спільно доопрацювати урядовий і альтернативний законопроєкти. Водночас матеріал про звинувачення у підробленні підпису зазначає, що доступного підтвердження цього факту не наведено. Комітет Верховної Ради рекомендував урядовий проєкт за основу, а альтернативний документ — відхилити. Профспілкова сторона звертає увагу на можливі зміни у тривалості окремих відпусток, допустимому обсязі надурочних робіт і процедурі звільнення працівників. Це позиція учасників дискусії щодо законопроєкту, а не чинні норми: документ ще має пройти парламентський розгляд. У дискусії також порушено питання гарантій працівників шкідливих і небезпечних виробництв та ролі соціального діалогу під час підготовки трудового законодавства. Роботодавці не висловлюють єдиної позиції: одні організації критикують погодження, інші беруть участь в обговоренні та готові долучитися до подальшої роботи. Тому для бізнесу й працівників важливо стежити за редакцією, яка зрештою буде винесена на голосування. Окремий блок проєкту присвячений дистанційній зайнятості. У матеріалах згадано оформлення дистанційної роботи окремим видом трудового договору, правила обліку робочого часу та право працівника на перерви від робочих повідомлень. Також пропонується врегулювати забезпечення обладнанням і компенсацію витрат, а для окремих ситуацій — можливість працювати дистанційно у зв’язку з батьківством, мобінгом або тривалою хворобою. Ці положення можуть вплинути на внутрішні правила роботодавців і практичне оформлення трудових відносин, однак поки йдеться про пропозиції законопроєкту. Остаточний зміст норм залежатиме від подальшого розгляду та ухваленої парламентом редакції.