забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.10.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 15795 джерел
Виявлено: 4 публікації за 20 жовтня
-
Які зміни до проєкту Трудового кодексу запропонував освітній омбудсмен?
Пропозиції стосуються робочого часу, оплати праці, відпусток і строкових договорів педагогів. Також омбудсмен порушила питання працевлаштування осіб, яким заборонено працювати з дітьми, дисциплінарних процедур і визначення мобінгу. Джерело
-
Чи можна буде встановлювати педагогам робочий тиждень менше 40 годин?
Омбудсмен пропонує дозволити встановлювати меншу норму не лише трудовими чи колективними домовленостями, а й спеціальними законами. Це пропозиція до проєкту, а не підтвердження вже ухваленої норми. Джерело
-
Яку тривалість відпустки педагогів передбачає проєкт Трудового кодексу?
У проєкті передбачене право визначених категорій працівників освіти на щорічну оплачувану відпустку до 56 днів. Зокрема, йдеться про збільшення відпустки працівників позашкільної освіти з 42 до 56 календарних днів. Джерело
-
Чому правило про 42 дні між строковими договорами може бути ризикованим для педагогів?
У закладах освіти договори часто укладають на навчальний рік, а канікули можуть тривати понад 42 дні. Омбудсмен застерігає, що такий проміжок може впливати на можливість послідовно укладати строкові договори для тієї самої роботи. Джерело
-
Що пропонують змінити в правилах дисциплінарної відповідальності та мобінгу?
Омбудсмен пропонує чітко врегулювати застосування письмового попередження або повернути до проєкту догану та дисциплінарну відповідальність. Щодо мобінгу вона пропонує не включати до визначення одноразові дії та конкретизувати його ознаки. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Освітній омбудсмен подала до Верховної Ради пропозиції до проєкту Трудового кодексу: зміни стосуються робочого часу педагогів, строкових договорів, відпусток, дисциплінарної відповідальності та визначення мобінгу
Освітня омбудсменка Надія Лещик разом зі Службою освітнього омбудсмена опрацювала проєкт Трудового кодексу №16010 і направила парламенту пропозиції щодо прав працівників освіти. Вони охоплюють робочий час, оплату праці, відпустки та трудові договори. Омбудсмен пропонує передбачити можливість встановлювати для педагогів норму робочого часу менш як 40 годин не лише колективними чи трудовими домовленостями, а й спеціальними законами. Такий підхід має врахувати особливості освітнього законодавства. Окремо порушено питання узгодження правил визначення посадових окладів із нормами Закону «Про освіту». У пропозиціях підтримується право педагогічних, науково-педагогічних, наукових та керівних працівників на щорічну оплачувану відпустку тривалістю до 56 днів. Також звернуто увагу на строкові договори, які укладають у закладах освіти на навчальний рік. Передбачений проєктом інтервал у 42 дні між договорами може створювати особливу ситуацію, якщо канікулярний період перевищує цей строк. Омбудсмен вважає за потрібне врахувати цю практику під час опрацювання норм. Ще одна пропозиція стосується заборони приймати на роботу з контактом із дітьми осіб, яким таку діяльність заборонено законом. Окремий блок зауважень стосується дисциплінарних процедур і протидії мобінгу. У проєкті замість догани пропонується письмове попередження, але омбудсмен наполягає на чіткому визначенні порядку його застосування, фіксації порушення та оскарження. Також вона пропонує або повернути дисциплінарну відповідальність і догану, або деталізувати механізм попередження. Щодо мобінгу, пропозиція полягає у вилученні одноразових умисних дій із визначення та конкретизації його ознак. Паралельно в публікаціях згадано ширші положення законопроєкту — письмові трудові договори, зміни в правилах відпусток, медіацію трудових спорів і посилення регулювання колективних угод.