забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.10.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 15744 джерел
Виявлено: 7 публікацій за 21 жовтня
-
Які зауваження освітня омбудсменка висловила до проєкту Трудового кодексу?
Вона запропонувала чіткіше врегулювати робочий час педагогів і послідовні строкові договори. Також порушила питання дисциплінарних стягнень, визначення мобінгу та перевірки працівників, які працюють із дітьми. Зауваження передані до Верховної Ради. Джерело
-
Як проєкт Трудового кодексу регулює дистанційну роботу?
Проєкт визначає дистанційну роботу як окремий вид трудового договору. У договорі пропонується встановлювати порядок обліку робочого часу та періоди відпочинку, коли працівник може не відповідати роботодавцю. Також передбачено правила щодо обладнання та пов’язаних із ним витрат. Джерело
-
Чи змінюється перелік працівників, які можуть просити дистанційну роботу?
Так, у матеріалі про проєкт зазначено, що перелік таких працівників відрізняється від чинного регулювання. Зокрема, проєкт прямо згадує вагітних працівниць, працівників із дитиною до півтора року та працівників із дитиною з інвалідністю. Можливість дистанційної роботи залежатиме також від характеру роботи й наявних ресурсів. Джерело
-
Що пропонується щодо гнучкої зайнятості та гендерної рівності?
Урядова комісія пов’язала ухвалення нового Трудового кодексу з розвитком гнучких форм зайнятості та можливістю поєднувати роботу із сімейними обов’язками. Серед подальших кроків також названо підготовку методики оцінювання розриву в оплаті праці жінок і чоловіків. Ці питання розглядаються в контексті державної гендерної політики та євроінтеграції. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Зауваження освітньої омбудсменки до проєкту Трудового кодексу стосуються робочого часу педагогів, строкових договорів, дисциплінарних правил і захисту дітей
У публікаціях обговорюються положення проєкту Трудового кодексу та питання, які потребують уваги під час його опрацювання. Освітня омбудсменка вказує на можливі труднощі для педагогів у визначенні робочого часу й застосуванні строкових договорів. Вона також порушує питання дисциплінарної відповідальності, правил щодо мобінгу та гарантій безпеки дітей у закладах освіти. Її пропозиції адресовані Верховній Раді й спрямовані на уточнення норм документа. Це підкреслює значення узгодження загальних трудових правил зі специфікою роботи в освіті. Окремий блок матеріалів присвячено дистанційній роботі за проєктом № 16010-1. Такий формат пропонується оформлювати як окремий вид трудового договору, у якому можна конкретизувати порядок обліку часу та періоди відключення від робочих комунікацій. Проєкт зберігає положення про забезпечення працівника обладнанням і компенсацію відповідних витрат, але деталізація цих умов у договорі матиме практичне значення. У публікації також звертають увагу на зміни щодо працівників із сімейними обов’язками та використання дистанційної роботи у випадках дискримінації, мобінгу чи харасменту. Отже, оновлені правила можуть вплинути як на повсякденну організацію праці, так і на зміст трудових договорів. Урядова комісія розглядає новий Трудовий кодекс як один із напрямів розвитку гнучкої зайнятості та підтримки поєднання роботи з сімейними обов’язками. У цьому контексті також порушено питання гендерної рівності, зокрема оцінювання розриву в оплаті праці. На судовому форумі проєкт згадували в межах ширшої дискусії про правовий захист внутрішньо переміщених осіб. Ці матеріали показують, що обговорення документа охоплює не лише загальні правила трудових відносин, а й потреби конкретних груп працівників. Для роботодавців, працівників і фахівців з трудового права важливо стежити за подальшим розглядом пропозицій і формулюванням остаточних норм.