забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 07.06.2026 по темі: Критерії критично важливих підприємств
ЕкспортОпрацьовано: 14695 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 7 червня
-
Які нові критерії для підтвердження статусу критично важливого підприємства в Україні?
Нові критерії передбачають підвищення мінімального середнього рівня заробітної плати працівників до 25 941 гривні (три мінімальні зарплати) для підтвердження статусу критичності. Для підприємств у зонах бойових дій встановлено нижчий поріг — 21 618 гривень. Ці вимоги не поширюються на державні та комунальні підприємства. Джерело
-
Хто може скасувати бронювання військовозобов'язаних працівників?
Бронювання може бути скасоване лише уповноваженими органами або самим підприємством у випадках, передбачених законом, наприклад, при втраті статусу критично важливого підприємства. Територіальні центри комплектування не мають права самостійно скасовувати бронювання. Джерело
-
Що станеться з працівниками підприємств, які не підтвердять свій статус критично важливих?
Якщо підприємство не підтвердить свій статус критично важливого відповідно до нових критеріїв, його бронювання буде скасовано, і працівники можуть втратити відстрочку від мобілізації після завершення перехідного періоду до 1 вересня 2026 року. Джерело
-
Які обмеження встановлено на кількість заброньованих працівників?
Для більшості підприємств встановлено ліміт бронювання до 50% військовозобов'язаних працівників. Винятки становлять водоканали, тепломережі та підприємства поводження з відходами (до 75%), а також оборонно-промисловий комплекс, енергетика, медичні заклади та підприємства у зонах бойових дій (до 100%). Джерело
-
Чи можуть фізичні особи-підприємці отримати бронювання?
Ні, чинне законодавство не передбачає бронювання фізичних осіб-підприємців. Статус ФОП не дає права на відстрочку від мобілізації через бронювання. Джерело
-
Що рекомендується працівникам для збереження відстрочки?
Працівникам радять перевіряти у роботодавця актуальний статус бронювання, слідкувати за своїми військово-обліковими даними та уточнювати свій статус у відповідальних осіб на підприємстві, щоб уникнути проблем після завершення перехідного періоду. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
В Україні оновлено критерії статусу критично важливих підприємств та правила бронювання військовозобов'язаних: підвищено зарплатний поріг і встановлено нові ліміти бронювання з перехідним періодом до 2026 року
У червні 2024 року в Україні набрали чинності нові правила бронювання військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств, затверджені постановою Кабінету Міністрів №692. Основною зміною стало підвищення мінімального середнього рівня заробітної плати для підтвердження статусу критичності підприємства до 25 941 гривні, що відповідає трьом мінімальним зарплатам. Для підприємств, розташованих у зонах бойових дій або на тимчасово окупованих територіях, встановлено нижчий поріг — 21 618 гривень. Ці зміни не стосуються державних та комунальних підприємств. Крім того, оновлено правила врахування працівників, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку: тепер вони враховуються у квоті бронювання лише один раз за одним місцем роботи, що унеможливлює зловживання. Встановлено ліміти бронювання для різних категорій підприємств: до 50% військовозобов'язаних для більшості, до 75% для водоканалів, тепломереж та підприємств поводження з відходами, та до 100% для оборонно-промислового комплексу, енергетики, медичних закладів і підприємств у зонах бойових дій. Уряд встановив перехідний період до 1 вересня 2026 року, протягом якого підприємства мають пройти повторну перевірку на відповідність новим критеріям. Якщо підприємство не підтвердить свій статус критично важливого, його бронювання буде скасовано, а працівники можуть втратити відстрочку від мобілізації. Водночас територіальні центри комплектування не мають права самостійно скасовувати бронювання без законних підстав. Для забезпечення прозорості та контролю з 2025 року планується цифровізація системи бронювання. Працівникам рекомендується перевіряти актуальність свого статусу бронювання у роботодавця, а підприємствам — своєчасно подавати документи на перепідтвердження критичності.