Головне за 27.09.2025 по темі: Виробництво та обіг алкогольних напоїв

Опрацьовано: 14346 джерел

Виявлено: 2 публікації за 27 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові вимоги до мінімальної зарплати працівників на торгових точках з алкоголем та зміни у податковому звітуванні для ФОП з 01.10.2025

З 1 жовтня 2025 року набирають чинності нові вимоги щодо мінімальної середньої заробітної плати для працівників ФОП, які займаються роздрібною торгівлею алкогольними напоями. Закон №3817 не встановлює конкретної мінімальної кількості найманих працівників, але вимагає дотримання мінімального рівня середньої заробітної плати — не менше 2 мінімальних заробітних плат (МЗП) у загальному випадку або 1,5 МЗП для торгових точок, розташованих за межами великих міст і з торговельними залами до 500 м². ФОП з однією торговою точкою може працювати без найманих працівників, якщо загальний місячний оподатковуваний дохід відповідає встановленим критеріям. Для двох одночасно працюючих точок логічно мати хоча б одного найманого працівника на кожній, хоча закон не регламентує точну кількість працівників. Крім того, з 2026 року підприємці переходять на квартальне подання податкових розрахунків замість щомісячного, що передбачено Законом №4536-IX. Цей закон також встановлює, що невиконання вимог щодо мінімальної середньої заробітної плати для продавців алкоголю та тютюну призведе до анулювання відповідної ліцензії. Розрахунок середньої зарплати здійснюється на основі податкових даних, включаючи оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності. Таким чином, нові норми спрямовані на підвищення соціального захисту працівників у сфері роздрібної торгівлі алкоголем та тютюном, а також на посилення контролю за дотриманням ліцензійних умов. Підприємцям слід уважно стежити за змінами, щоб уникнути ризику втрати ліцензії через недотримання вимог щодо зарплат і звітності.