забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 02.08.2026 по темі: Виконавче провадження
ЕкспортОпрацьовано: 15743 джерел
Виявлено: 3 публікації за 2 серпня
-
Що вважається належним виконанням судового рішення про поновлення на роботі?
Належним виконанням є поновлення працівника на тій же або рівнозначній посаді з урахуванням його згоди, без переведення в інше місце без згоди. Переведення без згоди вважається порушенням і може бути визнане незаконним. Джерело
-
Які умови має виконати нотаріус для вчинення виконавчого напису?
Нотаріус має пересвідчитись у безспірності заборгованості, перевірити надані документи, що підтверджують борг, і лише за таких умов вчинити виконавчий напис, який є підставою для відкриття виконавчого провадження. Джерело
-
Чи може суд скасувати виконавчий напис нотаріуса?
Так, суд може визнати виконавчий напис таким, що не підлягає виконанню, якщо встановить порушення процедури його вчинення або відсутність безспірної заборгованості. Джерело
-
Що робити, якщо працівника незаконно перевели на іншу посаду без згоди?
Працівник має право звернутися до суду з позовом про визнання переведення незаконним і вимогою поновлення на попередній посаді або рівнозначній, а також про відшкодування збитків. Джерело
-
Які наслідки порушення процедури вчинення виконавчого напису для боржника?
Порушення процедури може призвести до скасування виконавчого напису, що звільняє боржника від примусового стягнення за цим документом. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Судова практика щодо виконання судових рішень: поновлення на посаді без згоди та скасування виконавчого напису нотаріуса через порушення процедури
Останні судові рішення демонструють важливі аспекти примусового виконання судових рішень та виконавчого провадження в Україні. Хмельницький апеляційний суд підтвердив, що поновлення працівника на нерівнозначній посаді без його згоди не є належним виконанням судового рішення, що підкреслює необхідність дотримання трудового законодавства при виконанні судових рішень про поновлення на роботі. Переведення працівника без згоди суперечить Кодексу законів про працю України, а невиконання рішення у повному обсязі може призвести до визнання дій роботодавця незаконними. У сфері виконавчого провадження судова практика також демонструє суворий підхід до процедурних вимог. Нікопольський міськрайонний суд визнав виконавчий напис нотаріуса таким, що не підлягає виконанню, через порушення процедури підтвердження безспірності заборгованості. Це рішення підкреслює, що для примусового виконання боргових зобов’язань необхідно не лише формальне подання документів, а й фактичне підтвердження безспірності боргу, що має бути ретельно перевірено судом. Ці рішення відображають тенденцію до посилення контролю за дотриманням процедур у виконавчому провадженні та примусовому виконанні судових рішень. Вони наголошують на важливості законності та справедливості у процесі виконання судових рішень, що є ключовим для захисту прав як працівників, так і боржників. Для юристів, бухгалтерів та підприємців це сигнал про необхідність уважного ставлення до процедур виконавчого провадження та дотримання законодавства при виконанні судових рішень.