Головне за 30.09.2026 по темі: Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси

Опрацьовано: 15893 джерел

Виявлено: 21 публікація за 30 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до комплаєнсу юридичних осіб у 2026 році: від внутрішнього контролю поліграфом до оновлених правил винагороди та цифрових реєстрів сертифікації

У вересні 2026 року відбулися важливі оновлення у сфері комплаєнсу юридичних осіб, що стосуються як внутрішніх процедур контролю, так і зовнішніх нормативних вимог. Зокрема, Управління державної охорони України затвердило новий порядок проведення поліграфних досліджень для військовослужбовців і кандидатів, що є інструментом внутрішнього комплаєнсу та контролю за дотриманням законодавства і етичних стандартів. Цей порядок визначає чіткі вимоги до проведення досліджень, їх добровільність, а також порядок обробки та зберігання результатів, що підвищує прозорість і ефективність кадрових процедур у державних структурах. Міністерство юстиції України роз'яснило, що рішення суду про припинення трудових відносин є достатньою підставою для виключення керівника з Єдиного державного реєстру, що спрощує процедуру оновлення реєстраційних даних юридичних осіб. Це важливо для комплаєнсу, оскільки забезпечує актуальність інформації про посадових осіб і зменшує ризики юридичних та податкових наслідків для компаній. Також Національний банк України оновив політику винагороди в банках, дозволивши збільшувати змінну частину винагороди до 200% фіксованої, що впливає на систему внутрішнього контролю та управління ризиками у фінансовому секторі. Крім того, Мінагрополітики уніфікувало ведення реєстрів органів сертифікації географічних зазначень, що підвищує прозорість і стандартизацію процедур у аграрній сфері. У сфері технологій президент США Дональд Трамп підписав угоду з провідними компаніями щодо впровадження чотирирівневого контролю за системами штучного інтелекту, що включає внутрішній комплаєнс, зовнішній аудит та етичні стандарти. Нарешті, практичні рекомендації для юридичних осіб щодо внутрішнього комплаєнсу включають алгоритми дій при запереченні працівником підпису на документах, що допомагає уникати конфліктів і забезпечує дотримання законодавства. Ці нововведення та рекомендації свідчать про посилення ролі комплаєнсу у забезпеченні законності, етичності та ефективності діяльності юридичних осіб в Україні. Вони охоплюють як державний сектор, так і приватний бізнес, підвищуючи стандарти внутрішнього контролю, управління ризиками та дотримання законодавства, що є ключовими факторами для стабільного розвитку та довіри до компаній.