забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 17.08.2026 по темі: Резонансний проєкт Цивільного кодексу: реакції та критика
ЕкспортОпрацьовано: 15777 джерел
Виявлено: 1 публікація за 17 серпня
-
Чи потрібно приватному підприємству на ЄП подавати повідомлення про прийняття на роботу за договором ЦПХ?
Ні, приватні підприємства на спрощеній системі оподаткування не зобов’язані подавати повідомлення до ДПС про прийняття на роботу за цивільно-правовим договором. Цей обов’язок стосується лише резидентів «Дія.Сіті». Джерело
-
Що таке категорія особи 4 у повідомленні про прийняття на роботу?
Категорія особи 4 призначена для працівників, які працюють за цивільно-правовими договорами, і використовується у повідомленнях лише резидентами правового режиму «Дія.Сіті». Джерело
-
Як відображати інформацію про договори ЦПХ у податковій звітності?
Інформація про договори ЦПХ, строки їх дії та нараховану винагороду відображається податковим агентом у відповідних додатках Податкового розрахунку за звітний період. Джерело
-
Чи застосовуються штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу за договором ЦПХ для приватних підприємств на ЄП?
Ні, для приватних підприємств на ЄП, які не є резидентами «Дія.Сіті», штрафні санкції за неподання таких повідомлень не передбачені. Джерело
-
Яке законодавство регулює договори цивільно-правового характеру?
Договори ЦПХ регулюються нормами Цивільного кодексу України, а не трудовим законодавством. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2026 році приватні підприємства на ЄП не зобов’язані подавати повідомлення про прийняття на роботу за договором ЦПХ, це стосується лише резидентів «Дія.Сіті»
У 2026 році приватні підприємства, які працюють на спрощеній системі оподаткування (ЄП), не мають обов’язку подавати до Державної податкової служби повідомлення про прийняття на роботу осіб за цивільно-правовими договорами (ЦПХ) з категорією особи 4. Цей обов’язок встановлений чинним законодавством лише для резидентів правового режиму «Дія.Сіті», які укладають гіг-контракти та договори ЦПХ з фахівцями. Відповідно, приватні підприємства на ЄП не ризикують штрафними санкціями за неподання таких повідомлень. Правове регулювання договорів ЦПХ належить до цивільного законодавства, зокрема Цивільного кодексу України, і не підпадає під трудове законодавство, яке регламентує подання повідомлень про прийняття на роботу. Інформація про укладені договори ЦПХ та нараховані винагороди відображається податковим агентом у податковій звітності постфактум, зокрема у відповідних додатках Податкового розрахунку. Таким чином, для приватних підприємств на ЄП важливо розуміти різницю між трудовими відносинами та цивільно-правовими договорами, а також знати, що подання повідомлень про прийняття на роботу за ЦПХ не є їхнім обов’язком. Це дозволяє уникнути непотрібних адміністративних процедур і штрафів, зосередившись на правильному відображенні інформації у звітності.