Головне за 28.10.2025 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах

Опрацьовано: 14373 джерел

Виявлено: 2 публікації за 28 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до військового обліку працівників та актуальні правила мобілізації в Україні: обов’язки роботодавців і зміни у законодавстві 2024 року

В Україні триває загальна мобілізація військовозобов’язаних чоловіків віком від 18 до 60 років, які придатні до служби та не мають чинної відстрочки чи броні. Пріоритетно мобілізують чоловіків віком 25-60 років без військового досвіду, а також тих, хто має військовий досвід або спеціальність. Відстрочки від мобілізації надаються окремим категоріям, зокрема особам з інвалідністю, студентам денної та дуальної форм навчання, а також працівникам критично важливих підприємств. Зміни у мобілізаційних правилах на листопад 2025 року не передбачаються, що свідчить про стабільність чинного законодавства у цій сфері. Щодо військового обліку працівників, основним документом для обліку особового складу підприємства є особова картка П-2. Вона містить розділи з загальними відомостями про працівника, включно з інформацією про військовий облік, професійну освіту, призначення і переведення, а також відпустки. Проте з 5 січня 2023 року особова картка П-2 більше не є основою для ведення військового обліку, який тепер організовується відповідно до нового Порядку №1487. Роботодавці зобов’язані вести списки персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Таким чином, роботодавці повинні оновлювати свої знання щодо ведення військового обліку, дотримуватися нових вимог законодавства і забезпечувати правильне оформлення документів, зокрема особових карток працівників. Це важливо для своєчасної перевірки військового обліку військовими комісаріатами та для виконання обов’язків щодо мобілізації. Відповідальність за організацію військового обліку лежить на керівниках підприємств, які мають забезпечити актуальність і достовірність інформації про військовозобов’язаних працівників.