забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.11.2025 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 14355 джерел
Виявлено: 1 публікація за 10 листопада
-
Хто відповідає за ведення військового обліку на підприємстві?
Відповідальність за ведення військового обліку покладається на працівників служби персоналу або, якщо такої служби немає, на інших уповноважених осіб, які ведуть облік працівників. Джерело
-
Як оформити покладання обов’язків з ведення військового обліку?
Покладання обов’язків може бути оформлене під час прийняття на роботу або пізніше за заявою працівника, яка підтверджує згоду виконувати ці додаткові функції. Джерело
-
Чи можна покласти обов’язки з військового обліку на працівника, який вже працює?
Так, працівник може написати заяву про покладання додаткових обов’язків з ведення військового обліку, які він виконуватиме поряд зі своїми основними посадовими обов’язками. Джерело
-
Що робити, якщо на підприємстві немає служби персоналу?
У разі відсутності служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на іншу відповідальну особу, яка веде облік працівників на підприємстві. Джерело
-
Які наслідки можуть бути за неналежне ведення військового обліку?
Неналежне ведення військового обліку може призвести до перевірок з боку військових комісаріатів і застосування санкцій до підприємства або відповідальних осіб. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила покладання обов’язків з ведення військового обліку на підприємствах за Порядком Кабміну №1487 від 30.12.2022
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №1487 від 30 грудня 2022 року, обов’язки з ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємствах, в установах і організаціях покладаються на працівників служби персоналу. Якщо штатної одиниці служби персоналу немає, ці обов’язки можуть бути покладені на іншу особу, яка веде облік працівників. Важливо, що додаткові обов’язки з військового обліку виконуються поряд з основними посадовими функціями працівника. Покладання обов’язків може відбуватися як під час прийняття працівника на роботу, так і пізніше, за його ініціативою у вигляді відповідної заяви. Це дозволяє гнучко організувати військовий облік на підприємстві, забезпечуючи відповідність законодавству та контроль за військовозобов’язаними. Роботодавцям слід звернути увагу на правильне оформлення таких повноважень, оскільки це є частиною їхніх обов’язків щодо військового обліку. Відсутність або неналежне ведення військового обліку може призвести до перевірок з боку військових комісаріатів та відповідних санкцій. Тож важливо мати чітку документацію, зразки заяв і наказів, які регламентують ці процеси.