забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 18.12.2025 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 14376 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 18 грудня
-
Які основні обов’язки роботодавця щодо ведення військового обліку працівників?
Роботодавець зобов’язаний вести облік призовників, військовозобов’язаних і резервістів, перевіряти документи при прийомі на роботу, своєчасно оновлювати дані, зберігати військово-облікові документи та регулярно звітувати до територіальних центрів комплектування. Джерело
-
Як тепер оформлюються військово-облікові документи?
Військово-облікові документи створюються виключно в електронному форматі через застосунок «Резерв+» або портал «Дія». Паперові документи залишаються дійсними до оновлення електронних даних. Джерело
-
Що загрожує підприємствам за порушення вимог військового обліку?
За порушення вимог військового обліку передбачені адміністративні штрафи для посадових осіб підприємств від 34 000 до 59 500 гривень. Джерело
-
Як контролюється бронювання військовозобов’язаних на критично важливих підприємствах?
Кількість військовозобов’язаних, які можуть бути заброньовані, встановлюється лімітами, і перевищення цих лімітів може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання відстрочок від призову. Джерело
-
Чи планується збільшення штатів районних адміністрацій через нові повноваження з військового обліку?
Так, у Львові розглядають можливість збільшення штатів районних адміністрацій через додаткові обов’язки з ведення військового обліку, але це питання ще не затверджене і потребує доопрацювання. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові вимоги до військового обліку працівників у 2026 році: електронні документи, обов’язки роботодавців, бронювання військовозобов’язаних та збільшення штатів адміністрацій
У 2026 році ведення військового обліку працівників стає більш регламентованим та технологічно оновленим. Відтепер військово-облікові документи створюються виключно в електронному форматі через застосунок «Резерв+» або портал «Дія», що спрощує перевірку та зменшує ризики підробки. Паперові документи залишаються дійсними лише до моменту оновлення, а підприємства зобов’язані формувати списки військовозобов’язаних на основі електронних даних з QR-кодом. Це нововведення значно впливає на організацію військового обліку на підприємствах та в установах. Роботодавці мають чітко виконувати обов’язки щодо ведення військового обліку: перевіряти документи при прийомі на роботу, своєчасно оновлювати інформацію, зберігати військово-облікові документи та регулярно звітувати до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки. Невиконання цих вимог тягне за собою адміністративну відповідальність із суттєвими штрафами. Крім того, працівники, призвані на військову службу, мають бути оформлені відповідно до законодавства з гарантіями збереження робочого місця. Законодавство також посилює контроль за бронюванням військовозобов’язаних працівників на критично важливих підприємствах. Кількість заброньованих працівників не може перевищувати встановлені ліміти, і перевищення цих норм може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання відстрочок від призову. Через збільшення обсягу роботи з військовим обліком органи місцевого самоврядування, зокрема у Львові, розглядають питання збільшення штатів районних адміністрацій для ефективного виконання нових повноважень.