Головне за 14.09.2026 по темі: Єдиний соціальний внесок

Опрацьовано: 15845 джерел

Виявлено: 37 публікацій за 14 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові норми нарахування, сплати та звітності з єдиного соціального внеску у 2026 році: зміни у пенсійному стажі, пільги, відповідальність та підтримка бізнесу в умовах воєнного стану

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері єдиного соціального внеску (ЄСВ), які безпосередньо впливають на пенсійний стаж, розмір пенсії, а також на обов’язки роботодавців і підприємців. Закон №4851-IX, що набрав чинності 2 серпня 2026 року, змінює правила підтвердження страхового стажу, зокрема дозволяє зараховувати періоди роботи навіть за наявності заборгованості роботодавця зі сплати ЄСВ, якщо подано звітність з мінімальним внеском. Це нововведення має важливе значення для права виходу на пенсію у 60 років, адже відсутність навіть одного року стажу може відтермінувати пенсійне призначення. Водночас розмір майбутньої пенсії залежить не лише від тривалості страхового стажу, а й від офіційного доходу, з якого сплачувався ЄСВ. Працівники, які отримують зарплату «в конвертах» або працюють на неповну ставку без доплати ЄСВ, ризикують отримати суттєво менші пенсійні виплати. Державна податкова служба та Пенсійний фонд України наголошують на необхідності перевірки наявності повного страхового стажу та офіційних внесків заздалегідь, а також на можливості добровільної сплати внесків для доповнення стажу. Для резидентів «Дія Сіті» встановлено особливий порядок нарахування ЄСВ: навіть працівники з інвалідністю та ті, хто працює на 0,5 ставки, мають нараховуватися внески у мінімальному розмірі без пропорційного зменшення. У рамках державної підтримки бізнесу, постраждалого від війни, діє програма «Точка опори», яка компенсує частину заробітної плати та ЄСВ працівників на період простою або призупинення трудових договорів. Важливо також враховувати зміни у строках давності для податкових перевірок, які з 1 серпня 2026 року повертаються до стандартних 1095 днів, за винятком перевірок ЄСВ, де строки не обмежені. Крім того, законодавство зобов’язує роботодавців при кожній виплаті зарплати повідомляти працівників про суми нарахувань, утримань та суму до виплати. Розрахунковий лист або інші форми повідомлення можуть бути як письмовими, так і електронними, але мають містити детальну інформацію для контролю працівником правильності нарахувань. Ці зміни та рекомендації спрямовані на підвищення прозорості, дотримання законодавства та забезпечення соціальних гарантій для працівників і підприємців у сучасних умовах.