забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 26.08.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14257 джерел
Виявлено: 12 публікацій за 26 серпня
-
Які основні зміни у правовому регулюванні дистанційної роботи в Україні у 2025 році?
У 2025 році в Україні закріплено вимоги щодо письмового укладення трудового договору, визначення прав і обов’язків сторін, а також гарантії компенсації витрат працівників, з урахуванням особливостей воєнного стану та пандемії. Джерело
-
Які права мають працівники, які працюють дистанційно?
Працівники мають право на гнучкий режим роботи, визначений у трудовому договорі, а також на компенсацію витрат, пов’язаних із виконанням дистанційної роботи. Вони зберігають усі трудові права, передбачені законодавством, з урахуванням специфіки режиму. Джерело
-
Які обов’язки має роботодавець при організації дистанційної роботи?
Роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників необхідним обладнанням, гарантувати безпечні умови праці, компенсувати витрати та дотримуватися законодавчих вимог щодо трудових прав і гарантій. Джерело
-
Чи можливо поєднувати дистанційну та офісну роботу?
Так, за згодою сторін можливо поєднувати дистанційну та офісну роботу, що визначається у трудовому договорі та дозволяє гнучко організовувати робочий час. Джерело
-
Як захистити свої права при дистанційній роботі?
Працівники мають укладати письмовий трудовий договір, знати свої права щодо компенсацій та безпечних умов праці, а також звертатися до роботодавця або контролюючих органів у разі порушень. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правові норми та практичні рекомендації щодо дистанційної роботи у 2025 році: права, обов’язки та компенсації для працівників і роботодавців
У 2025 році українське законодавство суттєво оновило регулювання дистанційної роботи, що дозволяє більш гнучко організовувати трудові відносини. Важливим аспектом є укладення трудового договору у письмовій формі, визначення прав і обов’язків сторін, а також гарантії щодо компенсації витрат працівників. Закон передбачає можливість поєднання дистанційної та офісної роботи, що особливо актуально в умовах воєнного стану та пандемії, з урахуванням особливих категорій працівників, таких як вагітні або батьки з дітьми. Водночас, роботодавці зобов’язані забезпечувати безпечні умови праці та компенсувати витрати, пов’язані з дистанційною діяльністю. Це створює нові можливості для розвитку гнучких трудових режимів, але вимагає дотримання прав працівників та відповідальності роботодавців.