Чи можна направляти дистанційного працівника у відрядження без зміни форми організації праці?

Так, відповідно до Закону № 4339, дистанційного працівника можна направляти у відрядження без зміни форми організації праці, але потрібно внести відповідні зміни до трудового договору та узгодити маршрут відрядження.

Які умови має містити трудовий договір про дистанційну роботу?

Трудовий договір про дистанційну роботу має бути письмовим і містити умови про місце роботи, режим робочого часу, забезпечення обладнанням, порядок компенсації витрат та відповідальність за охорону праці.

Що таке гнучкий режим робочого часу при дистанційній роботі?

Гнучкий режим робочого часу дозволяє працівнику самостійно визначати час початку, закінчення та тривалість робочого дня, дотримуючись загальної тижневої норми робочих годин, що забезпечує більшу свободу у плануванні робочого часу.

Які штрафи передбачені за неофіційне оформлення працівників?

За допуск працівника до роботи без офіційного оформлення передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат (приблизно 80 тисяч гривень у 2025 році) за кожного працівника, а при повторних порушеннях штраф збільшується утричі.

Головне за 27.08.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Експорт

Опрацьовано: 14257 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 27 серпня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Чи можна направляти дистанційного працівника у відрядження без зміни форми організації праці?

Так, відповідно до Закону № 4339, дистанційного працівника можна направляти у відрядження без зміни форми організації праці, але потрібно внести відповідні зміни до трудового договору та узгодити маршрут відрядження. Джерело
Які умови має містити трудовий договір про дистанційну роботу?

Трудовий договір про дистанційну роботу має бути письмовим і містити умови про місце роботи, режим робочого часу, забезпечення обладнанням, порядок компенсації витрат та відповідальність за охорону праці. Джерело
Що таке гнучкий режим робочого часу при дистанційній роботі?

Гнучкий режим робочого часу дозволяє працівнику самостійно визначати час початку, закінчення та тривалість робочого дня, дотримуючись загальної тижневої норми робочих годин, що забезпечує більшу свободу у плануванні робочого часу. Джерело
Які штрафи передбачені за неофіційне оформлення працівників?

За допуск працівника до роботи без офіційного оформлення передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат (приблизно 80 тисяч гривень у 2025 році) за кожного працівника, а при повторних порушеннях штраф збільшується утричі. Джерело
Як працівник має повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження під час відрядження?

Працівник, який виконує дистанційну роботу, зобов’язаний повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, у тому числі з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Законодавчі новації 2025 року щодо дистанційної та надомної роботи: оформлення трудових договорів, права працівників, відрядження та компенсації витрат

У 2025 році в Україні відбулися важливі зміни у законодавстві, що регулює дистанційну та надомну роботу. Закон № 4339 удосконалює правове регулювання цих форм зайнятості, зокрема дозволяє направляти дистанційних працівників у службові відрядження без зміни форми організації праці, за умови внесення відповідних змін до трудового договору. Важливо, що у наказі про відрядження мають бути чітко визначені пункт відправлення та повернення працівника, що впливає на обчислення добових та компенсацію витрат. Працівник зобов’язаний повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження зручним способом, у тому числі через інформаційно-комунікаційні технології. Правильне оформлення дистанційної роботи вимагає укладення письмового трудового договору, де обов’язково зазначаються умови роботи, режим робочого часу, забезпечення обладнанням та порядок компенсації витрат, якщо працівник використовує власну техніку. Законодавство також передбачає можливість застосування гнучкого режиму робочого часу, що дає працівнику право самостійно визначати час початку і закінчення робочого дня, дотримуючись загальної норми робочих годин. Водночас роботодавцям слід пам’ятати про суворі штрафи за неофіційне оформлення працівників, які можуть сягати 80 тисяч гривень за кожного працівника, а при повторних порушеннях – утричі більше. Тіньова зайнятість позбавляє працівників соціальних гарантій і шкодить репутації бізнесу. Тому дотримання нових норм трудового законодавства є важливим для забезпечення прав працівників і мінімізації юридичних ризиків для роботодавців.

LIGA ZAKON, 27 серпня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +22

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +103

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +3

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність +4

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Банківська діяльність +13

Про що тема: Банківська діяльність охоплює всі аспекти регулювання, нагляду та ліцензування банківських установ

Банківська діяльність Фінансові послуги

Бухоблік бюджетного фінансування +1

Про що тема: Тема охоплює організацію та ведення бухгалтерського обліку в установах, що фінансуються з бюджету

Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання

Антимонопольне регулювання та конкурентна політика +5

Про що тема: Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання

Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг

Теплоенергетика +2

Про що тема: Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг

Паливно-енергетичний комплекс ЖКГ, ОСББ

Банкрутство юридичних осіб +31

Про що тема: Тема стосується процедур банкрутства юридичних осіб, що включає етапи ліквідації, санації та задоволення вимог кредиторів

Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці +23

Про що тема: Тема охоплює механізми державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю