Головне за 27.08.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14257 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 27 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Законодавчі новації 2025 року щодо дистанційної та надомної роботи: оформлення трудових договорів, права працівників, відрядження та компенсації витрат

У 2025 році в Україні відбулися важливі зміни у законодавстві, що регулює дистанційну та надомну роботу. Закон № 4339 удосконалює правове регулювання цих форм зайнятості, зокрема дозволяє направляти дистанційних працівників у службові відрядження без зміни форми організації праці, за умови внесення відповідних змін до трудового договору. Важливо, що у наказі про відрядження мають бути чітко визначені пункт відправлення та повернення працівника, що впливає на обчислення добових та компенсацію витрат. Працівник зобов’язаний повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження зручним способом, у тому числі через інформаційно-комунікаційні технології. Правильне оформлення дистанційної роботи вимагає укладення письмового трудового договору, де обов’язково зазначаються умови роботи, режим робочого часу, забезпечення обладнанням та порядок компенсації витрат, якщо працівник використовує власну техніку. Законодавство також передбачає можливість застосування гнучкого режиму робочого часу, що дає працівнику право самостійно визначати час початку і закінчення робочого дня, дотримуючись загальної норми робочих годин. Водночас роботодавцям слід пам’ятати про суворі штрафи за неофіційне оформлення працівників, які можуть сягати 80 тисяч гривень за кожного працівника, а при повторних порушеннях – утричі більше. Тіньова зайнятість позбавляє працівників соціальних гарантій і шкодить репутації бізнесу. Тому дотримання нових норм трудового законодавства є важливим для забезпечення прав працівників і мінімізації юридичних ризиків для роботодавців.