Головне за 28.08.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14257 джерел

Виявлено: 4 публікації за 28 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Особливості організації дистанційної роботи та норми робочого часу у вересні 2025 року: законодавчі вимоги, ризики шахрайства та кадрові рекомендації в умовах воєнного стану

У вересні 2025 року в Україні діють особливі норми тривалості робочого часу, що враховують продовження воєнного стану. Законодавство передбачає, що максимальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин, але для працівників критичної інфраструктури цей показник може бути збільшений до 60 годин. Водночас, у період воєнного стану не застосовується скорочення робочого часу напередодні святкових днів, хоча роботодавець має право за власний кошт скоротити робочий день. Ці норми важливі для правильного оформлення трудових відносин, зокрема для працівників, які працюють дистанційно або за гнучким графіком. Крім того, у контексті дистанційної роботи важливо звернути увагу на ризики шахрайства, які останнім часом набули поширення. Кіберполіція попереджає про схеми вербування так званих дропів — осіб, які через необізнаність погоджуються використовувати свої банківські картки для переказу незаконних коштів. Такі дії є кримінальним правопорушенням і тягнуть за собою серйозну відповідальність. Працівникам на дистанційній роботі рекомендують бути пильними, перевіряти легітимність роботодавця та не погоджуватися на сумнівні пропозиції, що передбачають лише переказ коштів. Для роботодавців і працівників важливо дотримуватися законодавчих вимог щодо оформлення трудових договорів з дистанційною формою роботи, забезпечувати права працівників і виконувати обов’язки, зокрема щодо компенсації витрат, пов’язаних з дистанційною працею. В умовах воєнного стану та зростання популярності дистанційної роботи ці питання набувають особливої актуальності, що вимагає підвищеної уваги до кадрових процедур і безпеки трудових відносин.